|
|
Последний раз работал в 2018 г., какую ТК заводить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| Добрый день! Пришле на ТУ кандидат, последнее место работы в 2018 году. Давать ему уведомление о выборе трудовой книжки? Подскажите, пожта. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| если была трудовая, то давать. Если ее нет, то заводим электронную |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| а тех кого принимаем в этом году, сразу в форме ставить какую выбрал трудовую книжку работник? |
| |
|
|
|
| Я для себя решила, что в этом году уведомлять никого не буду, срок уведомления был установлен до 31.12.20. Для тех, кто не мог написать заявление о выборе трудовой (не работал в этот период) подготовила отдельную форму заявления. С остальными буду работать по факту: есть трудовая - продолжаем вести, нет трудовой - только электронная. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Юliя писал(а): Я для себя решила, что в этом году уведомлять никого не буду, срок уведомления был установлен до 31.12.20. Для тех, кто не мог написать заявление о выборе трудовой (не работал в этот период) подготовила отдельную форму заявления. С остальными буду работать по факту: есть трудовая - продолжаем вести, нет трудовой - только электронная.
я также |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Elenaelenaselemina@mail.ru
Россия, Брянск
|
|
| А мне Пенсионный фонд дал информацию,о том , что если устраивается сотрудник который не работал в прошлом году, то необходимо взять у него заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. И это независимо есть у него бумажная или нет. |
| |
|
|
|
|
Elena писал(а): А мне Пенсионный фонд дал информацию,о том , что если устраивается сотрудник который не работал в прошлом году, то необходимо взять у него заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. И это независимо есть у него бумажная или нет.
Т.е. в принудительном порядке перевести на ЭТК? Оригинально. И печально для работников, если вы примените эту информацию. |
| |
|
Elenaelenaselemina@mail.ru
Россия, Брянск
|
|
Юliя писал(а): Elena писал(а): А мне Пенсионный фонд дал информацию,о том , что если устраивается сотрудник который не работал в прошлом году, то необходимо взять у него заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. И это независимо есть у него бумажная или нет.
Т.е. в принудительном порядке перевести на ЭТК? Оригинально. И печально для работников, если вы примените эту информацию.
Да,для работников печально. Принудительное заявление на электронную трудовую книжку и в течени 2 дней обязательно подать заявление о ведении электронной трудовой книжки и СЗВ-ТД о приеме сотрудника в Пенсионный фонд. В начале этого года я приняла на работу сотрудников, которые не работали в 2020 и взяла заявление на электронную трудовую книжку |
| |
|
|
|
|
| А с теми, кто откажется писать такое заявление, что будете делать? Имеют полное право. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Анна писал(а): Давать ему уведомление о выборе трудовой книжки? Подскажите, пожта.
В 2021 году вы уже не обязаны уведомлять работников. "Молчуны", которые не подали никакого заявления в 2020 году, автоматически остаются обладателями бумажной трудовой.Анна писал(а): а тех кого принимаем в этом году, сразу в форме ставить какую выбрал трудовую книжку работник?
А он У ВАС что-то выбирал? Нет. Что вы там собираетесь ставить? Его выбор очевиден - бумажная трудовая книжка.
Если человек пришел с трудовой книжкой - принимаем ее как обычно, в СЗВ-ТД показываем только прием, никаких отметок о выборе не делаем.
Когда надумает перейти на электронную - напишет заявление, вот тогда и отправите сведения о его выборе. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Свиток: Разъяснения с сайта ПФР Лица, не имевшие возможности до 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из Заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных Заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты, не подавшие Заявления.
При выборе работником трудовой книжки:
1) работодатель наряду с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде и представлением их в ПФР продолжит вносить сведения также в трудовую книжку;
2) сохраняется право на дальнейшее ведение трудовой книжки при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю Заявление.
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из Заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31.12.2020, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР.
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Elena писал(а): А мне Пенсионный фонд дал информацию,о том , что если устраивается сотрудник который не работал в прошлом году, то необходимо взять у него заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. И это независимо есть у него бумажная или нет.
Быть не может, что бы Пенсионный фонд дал вам информацию именно об этом.
Вы ЗАКОН читали? По закону не имеют прав на выбор трудовой только ВПЕРВЫЕ ПОСТУПАЮЩИЕ НА РАБОТУ после 31.12.2020. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Добрый день!
А как бы вы поступили в такой ситуации? Работник устроился к нам в 2021 году, трудовая была ранее, но утеряна. Дубликаты и справки нести отказался. СЗВ-ТД о приеме мы отправили, но не указали форму ведения трудовой книжки. Какую форму трудовой ему вести, чтобы к нам, как к работодателю, со стороны ПФР не было претензий. Работник согласен на любой вариант. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Tasha писал(а): Добрый день!
А как бы вы поступили в такой ситуации? Работник устроился к нам в 2021 году, трудовая была ранее, но утеряна. Дубликаты и справки нести отказался. СЗВ-ТД о приеме мы отправили, но не указали форму ведения трудовой книжки. Какую форму трудовой ему вести, чтобы к нам, как к работодателю, со стороны ПФР не было претензий. Работник согласен на любой вариант.
Возьмите с него заявление на электронную книжку. Это его право. И подайте сведения в ПФР |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Tasha писал(а): Добрый день!
А как бы вы поступили в такой ситуации? Работник устроился к нам в 2021 году, трудовая была ранее, но утеряна. Дубликаты и справки нести отказался. СЗВ-ТД о приеме мы отправили, но не указали форму ведения трудовой книжки. Какую форму трудовой ему вести, чтобы к нам, как к работодателю, со стороны ПФР не было претензий. Работник согласен на любой вариант.
Такая ситуация разбиралась на одном из вебинаров. Нам посоветовали прежде, чем принимать решение, запросить у работника СТД-ПФР, чтобы можно было понять, где и когда он работал, делал ли какой-то выбор. В итоге пришли к тому, что нужно заводить дубликат и делать в нем запись о переходе на ЭТК, чтобы всё было по закону. Правда, вы спрашивали про претензии от ПФР, а им, я думаю, без разницы, как вы это ведете. Вопросы будут скорее от ГИТ. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...