|
|
перевод с 01.01.2009 г.???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 зося (гость)tana-tylinova@yandex.ru |
| |
| В нашей организации переименовывают должности с 01.01.2009 г. Прочитала, что преименование должности класифицируется как перевод сотрудника. За 2 месяца предупредила о переводе. Написала приказ о переводе с 01.01.2009 г. и доп.соглашение к трудовому договору. Правильно ли сделать запись в трудовой книжке, что человек переведен с 01.01.2009 г. Ведь этот день является выходным нерабочим днем? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Нет, неправильно. Нужно переводить с 11.01.09. |
| |
|
зося (гость)tana-tylinova@yandex.ru
|
|
Почему с 11.01.09? Ведь с 1 по 10 января такой должности уже не существовало. Получается что старой должности уже нет, а на новую еще не перевели.
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| мне кажется, что не играет роли ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕТ-ГЛАВНОЕ-ЭТО ФАКТИЧЕСКОЕ ЧИСЛО ПЕРВОДА... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
зося писал(а): с 1 по 10 января такой должности уже не существовало. Получается что старой должности уже нет, а на новую еще не перевели.
В таком случае нужно, чтобы доки о переводе были декабрем и в ТК у них будет написано в основании, что приказ, например, от 31.12.08 г. Хотя, если с 1 по 10 - у вас были выходные - я не вижу в этом такого большого нарушения, что перевод будет от 11-го числа... 
Просто вам нужно было переименовывать должности не с 1 января  , а то больше проблем себе сделали. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
| а мне кажется запись сделать можно 31-ым а перевод с 1-ым)))) |
| |
|
|
|
Вообще-то, переименование должности не является переводом! ПЕРЕВОД - это изменение УСЛОВИЙ труда, а не названия должности.
Новое ш/р, приказы о внесение записи в т/к и сами записи о переименовании должности/отдела. ВСЁ! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
эх этот январь все карты спутал)))
а вот вопрос у нас в сентябре переименовывались должности. а в 1С-ке нет приказа на изменении должностей...по идее я как-то должна ознакомить работника об изменении его должности и новую ДИ дать на ознакомление...вопрос: в виде приказа по о\д или кадрового? |
| |
|
Екатерина (гость)
|
|
| Девочки, подскажите, какой документ является основанием для переименования должности и переименования отдела? Правильно ли я понимаю, что это штатное расписание? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Вообще-то, переименование должности не является переводом! ПЕРЕВОД - это изменение УСЛОВИЙ труда, а не названия должности.
Новое ш/р, приказы о внесение записи в т/к и сами записи о переименовании должности/отдела. ВСЁ!
Тааак!запуталась!Делаю новое ШР, так как в старом обнаружила, что у нас, например 2 водителя-с разными окладами...Так вот-все-таки какая процедура???нужно ли предупреждать за 2 месяца сотруджника об изменениях???или сначала делаем приказ об утверждении нового ШР, с новыми должностями, затем доп.соглашения???можно попорядку???? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
вы можете написать нормально, чтобы было понятно. O_Lesya писал(а): Делаю новое ШР, так как в старом обнаружила, что у нас, например 2 водителя-с разными окладами...
не пойму,зачем Вам менять штатное? Разве у водителей не могут быть разные оклады? Или я что-то не так понимаю? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а разве может быть, что у сотрудников на одной должности (например тот же "водитель" )были разные оклады???
Попробую написать "нормально"  Необходимо утвердить новое ШР (директор хочет реальную картину), так вот-начала разбираться и выяснила, что:
1) кк я уже говорила, есть сотрудники, которые находясь на одной должности (и по ДИ соотвественно выполняющие одну работу получается)получают однако разный оклад....Хочу это исправить и переименовать должности(по сути только название. будут делать то, что и раньше). Вопрос-какие процедуры должна провести???Пердупреждаю за 2 месяца или нет???или (как это было до меня и пораспрашивав у других) делаю приказ об изменении ШР, потом делаю доп.соглашения?После чего (после изменения ШР), утверждаю уже следующим приказом новое ШР со всеми изменениями (там еще помимо этого нужно кое что изменить).Вот. Так понятней????  |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| т.е. это же мне нужно будет новую должность ввести в ШР..а потом на нее получается ПЕРЕВЕСТИ сотрудников...Т.е. получится, что это все-таки перевод на другую работу?т.к. и ДИ нужно будет новую делать...Эхххххх!Это я вслух рассуждаю)))И тогда перевод осуществляю по завлению сотрудника,да??Но сначала ввести надо должность в ШР-так?? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
