Юliя писал(а):

А что там можно нарушить?

Юliя писал(а):

А до этого он как работал? И размер ставки, точнее неполное рабочее время, на мой взгляд, не влияют на размер ответственности.

Юliя писал(а):

Не поверите - я знаю, что такое полная ставка))) Что это меняет? Я пока не понимаю, в чем проблема

ПУХ писал(а):

Вышестоящее руководство в своем письме обращает внимает, что руководитель Учреждения не может работать на 0,75, и ссылаются на 273 статью тк

Юliя писал(а):

ПУХ писал(а):

Вышестоящее руководство в своем письме обращает внимает, что руководитель Учреждения не может работать на 0,75, и ссылаются на 273 статью тк

Статья 273 ТК РФ называется "Общие положения", в ней дано определение руководителя. Я не понимаю, как и что тут можно нарушить. Либо ваше руководство ошиблось номером статьи, либо не на тот документ ссылается. В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Т.е. руководитель - это, прежде всего, работник, и он имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Если только в ваших учредительных документах не прописано что-то иное. Но даже в этом случае, я считаю, это будет ущемлять права руководителя, а значит, не должно применяться. Именно в части запрета на работу в режиме неполного рабочего времени.