Татьяна писал(а):

Как это условия труда не меняются, если Вы не возвращаете на ее законное рабочее место?
Вы должны восстановить ее в той должности, на которой она числится, а уж потом оформлять перевод на другую должность с ее согласия.
Временного работника надо уволить в связи с выходом основного работника

Foxyara писал(а):

У меня похожая ситуация, я выхожу из отпуска раньше, мне предложили другую должность. Я не против. Мне писать отдельно заявление на выход из отпуска? и Отдельно той же датой на перевод? Или одним можно?

Юliя писал(а):

Foxyara писал(а):

У меня похожая ситуация, я выхожу из отпуска раньше, мне предложили другую должность. Я не против. Мне писать отдельно заявление на выход из отпуска? и Отдельно той же датой на перевод? Или одним можно?

Я бы сказала, что это зависит от того, есть ли сейчас кто-то на вашем месте и что с этим работником планируют делать после вашего выхода. Потому что в зависимости от того, что будет раньше - ваш выход или ваш перевод - будут очень разные последствия для временного работника. Запрета на перевод в период отпуска по уходу нет.