Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

нет трудовой книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484167]  8 октября 2020, 7:02
Оценок нет
Добрый день! проводила ревизию кадровых документов на новой работе, обнаружила, что отсутствует у одной сотрудницы трудовая книжка. Спрашиваю - где? она говорит, что потеряла. Т.е. при приеме на работу ( в июле 2020) ТК не предоставила. Как быть? Завести ей новую, сделать запись о приеме? и все?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 176 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[484168] 8 октября 2020, 13:25
Тут много зависит от того, как вы сами при приеме на работу принимали документы и, в частности, трудовые книжки работников, ведется ли книга учета-движения трудовых, есть ли там записи после даты приема этой сотрудницы. Можно просто завести и сделать запись, как вы пишете. Можно сначала составить акт об отсутствии трудовой. Ревизию свою вы официально проводили или просто трудовые перебрали без оформления?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно:)
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484173] 12 октября 2020, 13:49
ревизия не официально. я просто разобрала все документы и выявила все недостачи сама для себя.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[484174] 12 октября 2020, 14:13
и принимали ее до меня, поэтому я не в курсе подробностей. На принята в июле, я с сентября работаю. мне бы как-нибудь попроще все исправить.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 176 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[484175] 12 октября 2020, 14:45
Я бы, всё-таки, подстраховалась на вашем месте: 1) оформила докладную или акт об отсутствии трудовой; 2) на этом основании взяла объяснительную у работника, что она трудовую не предоставляла при приеме по причине ее утраты (чтобы вам не отвечать за утрату); 3) взяла заявление работника на оформление новой трудовой реальным числом (чтобы не было вопросов, если в книге учета трудовых уже были более поздние записи); 4) и только потом завела новую трудовую. Я предпочитаю сложнее, но безопаснее.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно:)
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484176] 12 октября 2020, 14:51
Отлично! Спасибо огромное!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[484177] 13 октября 2020, 8:33
Отлично! Спасибо огромное!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.