|
|
Увольнение сотрудника до истечения срока трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! Работаю инспектором отдела кадров в с/х предприятии совсем недавно. На летних каникулах оформляем несовершеннолетних на подработку на время летних каникул. срок трудового договора указываю до 20 ого августа. сегодня 10-ое, и 6 ребят пришли увольняться. как правильно их уволить? в связи с окончанием срока трудового договора? или по инициативе работника? |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника
А вообще это очень важную роль играет? формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Екатерина писал(а): Татьяна писал(а): Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника
А вообще это очень важную роль играет? формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет?
Это не совсем формулировка, это ..ээ..принцип кадровой работы)))..Если ТД срочный, то естессно либо по окончании срока ТД он прекращается, либо по инициативе работника..(есть еще форс мажор,конечно, но его опустим)..Вы не можете уволить человека по окончании срока ТД,если этот срок не истек...ну не можете и все.Это очевидно...  Формулировка тут не причем. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
Екатерина писал(а): формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет?
Например на то, что в зависимости от основания увольнения работнику могут полагаться различные дополнительные выплаты.
В вашем случае, если выбирать между увольнением по собственному желанию и в связи с истечением срока ТД (но вы пишете, что он еще не истек), то нужно смотреть ваши локальные документы, коллективный договор, например, что там написано по поводу выплат при увольнении. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| А еще если срочный трудовой заключен сроком дл 2-х месяцев, то компенсация за отпуск идет 2 дня за месяц, а не 2,33. Если память не изменяет мне... |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...