|
|
Всё о трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия |
|
Олеся спаибо большое!!! @}-\-- @}-\--  |
| |
|
Jyliana (гость)jyliana2006@rambler.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста: Я делала запись в ТК о изменении фамилии и поставила неправильную дату выдачи свидетельства о браке, что делать? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Зачеркните ее, рядом напишите правильную, и дальше - исправлено на то-то верно, а потом уже будет написана ваша должность, роспись и печать. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Татьяна (гость)kadrycsp@mail.ru
|
|
| К нам пришел сотрудник и говорит что у него нет трудовой книжки утерена (или хочет что бы мы так думали ему это выгодно) он на пенсии и работает. Я возьму с него заявление о заведении дубликата. Не будет ли у меня каких нибудь проблем |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Если возьмете с него заявление - то уж точно, не будет. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Екатерина (гость)katusha2804@mail.ru
|
|
Добрый день!
Что-то я немного запуталась. Подскажите неопытному кадровику.
1. Человек принят на работу по совместительству 07.04.2008 г., о чем в трудовой книжке сделана запись (продолжал работать по основному месту работы до 30.04.2008 г., следовательно запись об увольнении сделана от 30.04.08). Правильно ли сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству или надо вносить запись с 01.05.08, т.е. с дня приема на основное место работы? Если не правильно, то как внести изменения: Написать, что "запись №6 считать недействительной...?
2. Если работник работал в организации по совместительству, а потом в ней же начал работать как по основному месту работы, то его сначала надо уволить с работы по совместительству, а потом уже принимать на основное место работы?
Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
1. Если увольнение было 30, то прием на новое место - 01 числа.
2. Об изменений условия о совместительстве смотрите на форуме. Тема раскрыта полностью. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): Если возьмете с него заявление - то уж точно, не будет.
А что он должен написать в заявлении? Пример подскажите, плиззззззз. |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
ЛюдМила писал(а): А что он должен написать в заявлении?
В связи с тем, что мною была утеряна моя трудовая книжка, прошу вас оформить мне дубликат. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Студенточка (гость)avdeevai@mail.ru
|
|
Девочки, здравствуйте! Ликвидируем отдел и его должностные единицы(соответственно меняем штатку), начальника этого отдела переводят на должность инженера-проектировщика. Подскажите пожалуйста, как я правильно должна сделать запись в ТК.
1. Переведен на должность инженера-проектировщика.
2. В связи с ликвидацией отдела (или упразднением должности начальника ПТО) переведен на должность инженера-проект-ка.
Спасибо! |
| |
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Олеся писал(а): ЛюдМила писал(а): А что он должен написать в заявлении?
В связи с тем, что мною была утеряна моя трудовая книжка, прошу вас оформить мне дубликат.
А если это дубликат, то нужно на самой тр. кн. писать что это дубликат? |
| |
|
Jyliana (гость)jyliana2006@rambler.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста, в нашей фирме работала девушка менеджером...и она пропала....через какое-то время мы узнали что она уехала на ПМЖ в Корею, ген.директор сказал уволить ее за прогулы. как мне это сделать правильно? ген. директор должен написать приказ: приказываю уволить такую-то в связи с прогулами и числа прогулов....? Если у кого-то есть форма/образец, что в этом приказе должно быть написано,скиньте пожалуйста! |
| |
|
|
|
|
У вас что, нет человека, который кадрами занимается? Оформлением приема/увольнения... Цитата: есть форма/образец
 Есть Унифицированная форма Т-8.
Для прогулов необходимо составить акты. Типа служебной записки от ее руководителя.
Основание увольнения - пп. а) п. 6 ст. 81 ТК
Хочу еще дополнить: для того, чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в день увольнения в адрес места регистрации работника пошлите по почте с уведомлением требование явиться за трудовой книжкой и расчетом. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
НАТАЛЬЯ (гость)natanosk@mail.ru
|
|
| Подскажите. Нужно ли писать при приеме нового сотрудника у которого небыло труд.книжки писать что трудового стажа не имел. Если да ,то какую правельно нужно написать запись. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Добрый день помоги пожалуйста !!!