|
|
Всё о трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаkatyushka-82@mail.ru
Российская Федерация, Рязань |
|
| Печать в заначке осталась а вот старой трудовой нет.Олеся, ответ на свой вопрос я также искала на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk1.php, но там написано об ИП. Если я все правильно поняла, то и я могу заполнить новую трудовую задним числом и поставить на лицевую сторону старую печать. Но что-то мне не спокойно. Нужно одобрение специалистов. У наших сотрудников спросить неукого,а хочется не испортить. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Нет, Катерина, это касается действительно только ИП. Вам так делать нельзя.
Смотрите, что еще можно сделать:
Составьте акт, что ее ТК была испорчена (придумайте, что угодно: мыши съели, потоп, пожар, канализация...), и заведите ей дубликат.
На полных правах заведете новую ТК, поставите новую печать, внесете ее первые правильные записи (потому что ТК заводили все-равно на вашем предприятии!), только на титульном листе вверху не забудьте поставить надпись "дубликат",.... и всё - не мучайтесь.
Такое вполне может произойти в любой организации... Ведь по-любому, кадровик должен будет завести новую ТК..., вот и заведите  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Елена (гость)leo-nora@mail.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста, если дата заполнения трудовой книжки 16.01.04 а дата приема сотрудника на работу 10.02.03,это является нарушением по ведению трудовой книжки? и если да то как можно это исправить? Заранее благодарна. |
| |
|
|
|
|
| Вместо того, чтобы продолжать вносить записи в старую трудовую книжку, товарищу завели новую. И скорей всего, головотяп кадровик сделала так, потому что с 01.01.2004г. ввели в действие новые бланки трудовых книжек. Но она не учла, что новые бланки уже работающим работникам не заводят. Если с 2004г. записей в книжке много, то лучше ничего не исправлять, ИМХО. В ПФ работник понесет обе книжки. |
| |
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Подскажите пожалуйста, правильно ли будет звучать запись в трудовой книжке при увольнениии: Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Нужно ли еще что то дописывать??? |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| вы все верно написали. больше ничего не надо |
| |
|
Аннаicqann@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Скажите,пожалуйста, к нам пришел сотрудник.. Он действующий военный. У него нет трудовой книжки. Как быть? Мы должны заводить трудовую книжку??? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Я заводила военному на пенсии, надо покопаться |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Ларс (гость)lora_ws@mail.ru
|
|
| Менеджер по кадрам сам может вносить запись об увольнении и подписывать трудовую книжку? |
| |
|
|
|
Ларс писал(а): Менеджер по кадрам сам может вносить запись об увольнении и подписывать трудовую книжку?
Да, если есть приказ о возложении обязанности по учету, ведению и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Анна писал(а): Скажите,пожалуйста, к нам пришел сотрудник.. Он действующий военный. У него нет трудовой книжки. Как быть? Мы должны заводить трудовую книжку???
Да, завести ТК будете должны именно вы.
И первой записью вы должны внести срок его службы по военному билету. Иногда выдают им справки о сроке службы (кадровые военным).
Единственное, и это я не поняла...! Почему Анна писал(а): Он действующий военный.
, если пришел к вам устраиваться на работу?
Он должен быть уже уволен в запас. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Baikot (гость)dontknoww@mail.ru
|
|
| Здравствуйте ,. Была сделана запись в ТК работника "...принят экспедитором .." т. е. не было написано "на должность", является ли это нарушением и как его исправить? каковы последствия этого нарушения? Заранее спасибо |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Baikot, если после этой записи еще пока ничего не написано дальше, то можно ее исправить. Написать дальше № п/п, дату - запись № считать не действительной, а дальше внести правильную запись. А вообще, я бы ничего не меняла. ведь его должность написана правильно, остальное не принципиально. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Девченки, подскажите пожалуйста как праильно записать запись в трудовой уволенному за прогулы и уволенному за пьянку... ПОЖАЛУЙСТА очень надо, я только начинающий делопроизводитель мало еще разбираюсь в этих дела. Спасибо всем кто откликнется!!! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена писал(а): уволенному за прогулы
Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.Елена писал(а): уволенному за пьянку
Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...