|
|
Всё о трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Вонгavnbox@gmail.com
Российская Федерация, Город у моря |
|
| а я всегда писала на обложке"сведения об образовании дополнены на основе диплома серия...номер..., выданного ..."+свою должность, роспись, печать. глупо, конечно, спорить с Инструкцией, однако, не понятно, как без этого... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Вонг писал(а): а я всегда писала на обложке"сведения об образовании дополнены на основе диплома серия...номер..., выданного ..."+свою должность, роспись, печать. глупо, конечно, спорить с Инструкцией, однако, не понятно, как без этого...
Да, Вонг, раньше так и было.Теперь Инструкция прямых указаний на это не дает.Честно говоря, работник всю жизнь может обучаться и получать дипломы, а титульник для этого маловат.  |
| |
|
olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
вообшем не знаю как лучше поступить, но что-нибудь в итоге напишу
спасибо. |
| |
|
olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Здравствуйте! хотела узнать еще один вопросик.
Можно ли сделать так: человек устроился на работу секретарем в 2005 году (заводили новую трудовую книжку). у него образование на тот момент было "среднее полное общее и начальное профессиональное" и специальность "секретарь-референт". Но при приеме на работу обучался в институте на первом курсе. стоит ли писать на титульном листе "среднее полное общее и начальное профессиональное образвоаине" и + потом рядом "высшее профессиональное" или просто написать высшее профессиональное? (труд. книжку сейчас заполняем)
|
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день, уважаемые кадровики
Позвольте задать вам вопрос.
В трудовую книжку сотрудника сделали запись о переводе на другую должность (была менеджером по работе с клиентами, стала начальником туристического отдела). Приказа о переводе нет, в штатном расписании должности тоже нет.
Вопрос: как нам лучше исправить ситуацию?
Переделать штатное расписание и ввести туда эту должность, а через годик упразднить и перевести человека обратно, или же просто написать в трудовой "запись № ... считать недействительной"?
Если вариант номер два, то нужно ли после этой записи ещё раз писать, что человек таки у нас менеджер по работе с клиентами, т.е. повторять первую запись?
Заранее благодарю за ответ. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
А у меня вот какой вопрос: Пришла работать учительница 01.09.2009, я ей внесла запись , что принятя на работу и т.д.
И вот сейчас оказывается, что у нее есть 1 категория по должности учитель, которая присвоена в 2007 году на 5 лет , НО эта категория не вписана в ТК! ЕЕ присвоели, когда эта учительница работала в другой школе и там не не сделали запись. У меня есть приказ о присвоении, аттестационный лист, НО она должна ыть вписана на три записи раньше (увольнение из прошлой школы, служа по контракту и прием в нашу школу.
Как ыть? отправить ее, пусть в той школе вписывают или я могу вписать? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
| а ничего, что уду вносить 12.03.2010 запись о присвоении категории, которую присвоили приказом 2007 года? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Уважаемые кадровики.
Не могу найти документ и пункт, где было бы указано, что организация не имеет права выдавать ТК на руки, кроме момента увольнения. Это всем известно, а вот ссылки на документ найти не могу!
Прошу помощи. |
| |
|
|
|
И не найдете!
Зато ответственность работодателя за утрату т/к есть. А у работника нету. Поэтому берете Вы расписку о выдаче т/к с работника или нет - не важно! Потеряет он, а восстанавливать придется Вам. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ай, а я думала закон есть. Значит, формально работники имеют право просить ТК на руки! Раз не запрещено, значит разрешено.
А вообще странно:запрета на выдачу нет, а ответственность за утрату есть. |
| |
|
|
|
|
| Когда возникает такая необходимость, работодатель обязан безвозмездно не позднее 3 дней со дня письменного заявления работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию т/к или заверенную в установленном порядке выписку из нее (статья 62 ТК РФ). |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Вы не знаете как доказать свою правоту? Тогда ткните кого надо носом в Инструкцию... 
Идет отправка уведомления...