Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Дополнительное соглашение (реквизиты)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[483815]  1 июня 2020, 18:47
++ ++ ++ -- --
Добрый вечер. Нужно ли при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору указывать полностью реквизиты сторон работодатель (наименование организации,ИНН/КПП и т.д.), работник ФИО, паспортные данные, адрес? Или можно указать ФИО, должность руководителя, ФИО работника?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[483816] 2 июня 2020, 7:17
Второй вариант. Основные реквизиты находятся в самом трудовом договоре
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[483845] 9 июня 2020, 13:42
У нас доп. соглашение формирует 1с..и туда вносит все реквизиты как работника, так и работодателя.. не считаю что это нарушение...тем более что все делает программа *PARDON*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Witalina
Статус неизвестенWitalina
[e-mail скрыт]
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[483849] 9 июня 2020, 14:57
Татьяна писал(а):
Второй вариант. Основные реквизиты находятся в самом трудовом договоре
Полностью согласна: оно ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ - и этим все сказано.
Witalina
Статус неизвестенWitalina
[e-mail скрыт]
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[483850] 9 июня 2020, 15:01
Юленька писал(а):
У нас доп. соглашение формирует 1с..и туда вносит все реквизиты как работника, так и работодателя.. не считаю что это нарушение...тем более что все делает программа *PARDON*
Не уверена, что бездумно доверять программе - хорошая идея... 1С и предпраздничный день сокращает пропорционально доле ставки, а не всем на 1 час, и еще много всего "креативит"))
В случае с ДС к ТД - не нарушение, конечно: просто получается непрофессиональная чепуха. Не говоря уже о том, что ни КПП, ни адрес в ТД вообще не нужны (ст. 57 ТК).
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[483853] 9 июня 2020, 15:39
Юленька писал(а):
У нас доп. соглашение формирует 1с..и туда вносит все реквизиты как работника, так и работодателя.. не считаю что это нарушение...тем более что все делает программа *PARDON*
1С не формирует доп.соглашение. Печатную форму зашивает туда программист. Т.е. ваша организация сама "зашила" в программу такую форму доп.соглашения.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.