Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

В трудовой нет записи о приказе на увольнение, смогу ли я устроиться на след. работу?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

юлия
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[483728] 21 апреля 2020, 14:28

Добрый день!
Работаю секретарём.
В моей трудовой последний работодатель внёс нечитаемую запись: в разделах дата и сведения об организации нечитаемые даты и название организаци,совсем не заполнил столбец с информацией о приказах. Но, при этом есть печать организации и подпись ген.дирекора. приказы о принятии на работу и увольнении есть у меня на руках.
Работодатель на связь не выходит.

Вопросы сможет ли меня оформить ( заключить договор, оформить свою запись в трудовой о принятии меня на рабтту) менеджер по персоналу на след.работе в качестве секретаря, на стандартный график 5×2? Или нужно исправить и внести изменения в последнюю запись и только после этого искать работу?
Имеют ли право новые работодатели отказать мне в оформлении на новую работу в связи с некорректной записью от последнего работодателя?
Спасибо.

В исходном размере, 2,0 Мб

Показать код для вставки

Добавил:

юлия (Все фотографии пользователя)

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[483730] 22 апреля 2020, 13:00

Отказать в приеме Вам не могут. Но отправить восстанавливать запись - могут. Стаж по данной записи не действительный
Как вариант - сказать что трудовая книжка ранее не заводилась.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.