Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Выход из декрета во время нерабочей недели из-за короновируса

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elena
lenkin@narod.ru
Россия, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[483706] 7 апреля 2020, 20:00

Добрый день.

Помогите советом, может кто-то сталкивался. Наша компания с 30 марта по 30 апреля ушла частично ушла на дистанционную работу в связи с указом Президента, но есть те, кто не работает (так как нет возможности работать дистационно). 6 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет у одной из наших сотрудниц. Она собирается выходить на работу (или работать дистационно). Увольняться не собирается. Вместо нее работает сейчас другой человек. Как поступить? Насколько я понимаю выход на работу из декрета должен быть в первый рабочий день. Но что тогда ставить в табель этим двум работникам за апрель?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[483708] 9 апреля 2020, 7:00

6 апреля выходит работник. Тот кто на ее месте - должен работать по срочному договору - увольняем 5 апреля, либо 3 апреля

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Elena
lenkin@narod.ru
Россия, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[483717] 18 апреля 2020, 18:27

Татьяна писал(а):
6 апреля выходит работник. Тот кто на ее месте - должен работать по срочному договору - увольняем 5 апреля, либо 3 апреля

извините, но предприятие по факту не работает, поэтому и уволить не могу. Спасибо, я нашла ответ на этот вопрос, он больше не актуален.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.