Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Личная карточка в 1С

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[483484]  1 февраля 2020, 12:44
Оценок нет
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом ведения личных карточек. Программа 1 С позволяет автоматически вести и соответственно в любой момент распечатывать личную карточку. Если личную карточку распечатать в день приема, тогда все последующие данные в нее придется вносить вручную (например информацию о предоставленных отпусках). Если ее распечатывать в последующем, тогда соответственно в карточке не будет подписей работника.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Братск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[483489] 3 февраля 2020, 10:17
Я всегда печатаю 1 и 2 страницу личной карточки с 1С при приеме, а уже при увольнении 3 и 4 страницы со всеми переводами, отпусками и т.д. и при увольнении даю все записи подписать! Хотя не знаю на сколько это правильно)))
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Братск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[483491] 3 февраля 2020, 10:18
Я всегда печатаю 1 и 2 страницу личной карточки с 1С при приеме, а уже при увольнении 3 и 4 страницы со всеми переводами, отпусками и т.д. и при увольнении даю все записи подписать! Хотя не знаю на сколько это правильно)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.