Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Деление ежегодного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Полина
opaopa2626@yandex.ru
Россия, Уфа

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[483054] 27 сентября 2019, 12:08

Прошу помочь! На сотрудника составлен график отпусков на год. Он с ним ознакомлен подписал. Ходит согласно графика на предоставленные отпуска есть его заявления. Сотрудник обратился в гит с жалобой на то, что с него не взяли заявление на согласие деления отпусков на части. ГИТ на стороне сотрудника, вынесли предписание. Разве при наличии подписанного графика отпусков и заявления сотрудника на отпуск необходимо ещё заявление на согласие с делением отпусков?

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[483158] 29 октября 2019, 8:53

абсолютно Работник прав,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТКРФ), как тогда Вы как Работодатель зафиксировали тот самый факт, что и Работник и Работодатель согласны, на то что отпуск разделен на части. следовательно в таких случаях необходимо взять заявление с Работника о разделении отпуска на части до составления графиков отпусков.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.