Цитата:

можно ли заключить допники со всеми кто не против переезда, а оставшихся 2 человек уведомить и применить к ним процедуру по ст. 74

Цитата:

адреса места работы

Цитата:

в договорах указан конкретный адрес

Сентябрь писал(а):

Цитата:

можно ли заключить допники со всеми кто не против переезда, а оставшихся 2 человек уведомить и применить к ним процедуру по ст. 74

А есть куда переезжать? И двух месяцев для предупреждения работников хватит?

Сима, руководству внимательно перечитать договор аренды! и выучить его наизусть
В нем, как правило, указан срок расторжения договора.
Этот срок дает право арендатору помещения (в данном случае вашей организации) решить вопросы с переездом на новое место.
Если условия расторжения договора аренды нарушены арендодателем, то арендатор (ваша фирма) может обратиться в суд.
Если ваше руководство проспало расторжение договора аренды (или на что-то непонятное надеялось), придется оформлять простой по вине работодателя пока не будет решен вопрос с переездом

Ирина писал(а):

Цитата:

адреса места работы

Место работы в трудовом договоре надо указывать так же как в трудовой книжке и в печати организации, т.е. без конкретного адрес. Например, ООО "Рыбка" г. Москва.

Цитата:

в договорах указан конкретный адрес

Конкретный адрес указывается только в реквизитах сторон договора, он не является условием трудового договора.

Цитата:

Спасибо за ваше мнение. Адрес указан на основании статьи 57, когда работник принимается в обособленное подразделенияе, казывпнися его место нахождение.

Цитата:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Цитата:

Также, если укпзать только город, как доказать потом, что работник должен осуществлять свою деятельность именно по этому адресу, когда в одном городе несколько подрпзделений

Ирина писал(а):

Цитата:

адреса места работы

Место работы в трудовом договоре надо указывать так же как в трудовой книжке и в печати организации, т.е. без конкретного адрес. Например, ООО "Рыбка" г. Москва.

Цитата:

в договорах указан конкретный адрес

Конкретный адрес указывается только в реквизитах сторон договора, он не является условием трудового договора.

Ирина писал(а):

Цитата:

адреса места работы

Место работы в трудовом договоре надо указывать так же как в трудовой книжке и в печати организации, т.е. без конкретного адрес. Например, ООО "Рыбка" г. Москва.

Цитата:

в договорах указан конкретный адрес

Конкретный адрес указывается только в реквизитах сторон договора, он не является условием трудового договора.

Ирина писал(а):

Цитата:

Спасибо за ваше мнение. Адрес указан на основании статьи 57, когда работник принимается в обособленное подразделенияе, казывпнися его место нахождение.

Пожалуйста. Складывается впечатление, что вы работаете по какому-то своему придуманному закону... Где вы нашли в ст.57 Трудового кодекса, что нужно указывать адрес? ... :

Цитата:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Цитата:

Также, если укпзать только город, как доказать потом, что работник должен осуществлять свою деятельность именно по этому адресу, когда в одном городе несколько подрпзделений

По-моему, вы сами создаете себе проблемы на ровном месте. Если у вас в одном городе действительно несколько разных обособленных подразделений, то они и называются по-разному.