Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

График работы.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482825] 7 августа 2019, 10:21

Добрый день. Подскажите, опытные кадровики! У нас в организации график работы 5/2, выходные суббота и воскресенье 40 часов в неделю. Ввели 3 шт.единицы и руководство хочет, чтобы у них был график работы 5/2, НО выходные среда и четверг. Вопросы такие: Мне только в договоре написать график работы или в ПВТР тоже нужно внести изменения?Получается у них отрабатывать 40 часов в неделю, как переносятся государственные праздники?? Подскажите пожалуйста.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[482831] 8 августа 2019, 9:07

Ксюша писал(а):
Мне только в договоре написать график работы или в ПВТР тоже нужно внести изменения

Но выходные среда и четверг

Вносить изменения в ПВТР однозначно, потому что эти работники с особым, не как у всех, графиком работы.
Если работников еще не приняли - хорошо. Сразу в трудовом договоре указываете режим работы.
Если меняете условия труда уже тем, кто работает, предупреждате их не менее чем за 2 месяца, кто не согласен с изменениями через 2 месяца увольняете с выходным пособием (ст.74 и 178 ТК РФ)

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[482889] 19 августа 2019, 20:18

спасибо

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[482903] 27 августа 2019, 16:02

Сентябрь писал(а):
Ксюша писал(а):
Мне только в договоре написать график работы или в ПВТР тоже нужно внести изменения

Но выходные среда и четверг
Вносить изменения в ПВТР однозначно, потому что эти работники с особым, не как у всех, графиком работы.
Если работников еще не приняли - хорошо. Сразу в трудовом договоре указываете режим работы.
Если меняете условия труда уже тем, кто работает, предупреждате их не менее чем за 2 месяца, кто не согласен с изменениями через 2 месяца увольняете с выходным пособием (ст.74 и 178 ТК РФ)

Зачем вносить индивидупльный режим для трех работников в пвтр? Общий режим по организации это понятно, а почему работодатель не может просто заключить соглашения с определённым работниками? Просто в пвтр указывается фраза, что режим работы, который отклоняется от установлен ного, определяется договором

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.