|
споры с директором, прием работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Irina[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В штате специалиста по кадрам нет, на бухгалтера возложена приказом обязанность по ведению кадрового учета. Директор принимает на работу медицинского работника без сертификата и дает распоряжение бухгалтеру оформить прием данного работника. Бухгалтер возмущается, против оформления такого работника, т.к. у того нет сертификата, а сертификат это допуск к работе, но директор стоит на своем, требует оформить, говорит потом обучим, но это потом будет длиться неизвестно сколько еще. В случае проверки кто будет нести ответственность? Как бухгалтеру себя обезопасить от последствий? |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Руководитель по любому несет ответственность, без разницы на кого возложена обязанность по приему на работу, везде будет его подпись, это его решения принять такого работника. |
|
|
|
|
Маня писал(а): Руководитель по любому несет ответственность, без разницы на кого возложена обязанность по приему на работу, везде будет его подпись, это его решения принять такого работника.
С Маней соглашусь - вся ответственность на директоре (но он, естественно, будет искать козла отпущения)
Что такое сертификат кадровика, о котором говорит бухгалтер? Полагаю, что-то эфимерное.
Кадровик не обязан иметь корочки о том, что он кадровик (профстандарты давно себя дискридитровалы). К примеру, масса бухгалтеров, работающих в ООО или у ИП, не обязаны подтверждать свое "звание" бухгалтера. А вот бухгалтеры акционерных обществ должны иметь и навыки в работе, и корочки, которые их навыки подтвердят. (Но на практике это далеко не так).
Irina, В вашей фирме междуусобная война: кто кого перегнет (полагаю, что директор не просто перегнет, но и всех поставит раком).
А бухгалтер возмущается, потому что за работу с кадрами потеряет часть денег из своей зарплаты. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|