|
|
работа по соместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва |
| |
| Уважаемые коллеги подскажите. Секретаря необходимо временно перевести на должность завхоза (на период декрета основного работника) и ее же принять на должность секретаря по совместительству (на период пока она временно переведена завхозом). Такое возможно? Если да, то как прописать это условие в трудовом договоре по совместительству (получается ее принимают по совместительству на время ее же отсутствия )? |
| |
|
|
|
| как я поняла, Ваш работник в любом случае будет выполнять обязанности секретаря, тогда что Вам мешает оформить в порядке совмещения выполнение работником обязанностей завхоза, если секретарь будет выполнять обязанности завхоза в свое основное рабочее время?Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ТД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.А по совмещаемой должности может также заключен договор о полной материальной ответственности, если Ваш завхоз непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. |
| |
|
|
|
| Я думаю можно перевести на должность завхоза Сделав Доп.соглш к основному договору и прописать там что , на время отсутствия основного работника. А на должность секретаря (по совместительству)по всем правилам с того же числа , что и допник заключить трудовой договор, и расторгнуть его когда работник приступит к основной своей работе. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
| В договоре по совместительству получается абсурд. Принимаем Петрову Н.И. на период отсутствия основного работника Петровой Н.И. Срок окончания действия трудового договора по совместительству - выход на работу Петровой Н.И. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
Marinaaa писал(а): как я поняла, Ваш работник в любом случае будет выполнять обязанности секретаря, тогда что Вам мешает оформить в порядке совмещения выполнение работником обязанностей завхоза, если секретарь будет выполнять обязанности завхоза в свое основное рабочее время?Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ТД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.А по совмещаемой должности может также заключен договор о полной материальной ответственности, если Ваш завхоз непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.
Работник будет работать на разных объектах, поэтому совмещение не получиться. Но и с совместительством получается абсурд |
| |
|
|
|
|
Денис писал(а):
Работник будет работать на разных объектах, поэтому совмещение не получиться. Но и с совместительством получается абсурд
могу предложить сделать так: укажите срок окончания СТД (конкретная дата),а обстоятельства (причины), которые послужили основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом,можно указать так "Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ как с лицом, поступающим на работу по совместительству»".
Часть 2 ст. 59 ТК РФ позволяет так указывать
ст.59 ТК РФ Цитата: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
|
| |
|
|
|
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос. Пришел парень, работает пожарным, просит взять его на работу по внешнему совместительству.
Никто не в курсе, попадает ли пожарный под нижеперечисленное:
Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:
государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
Я думаю, что мы не сможем его взять, т.к. у него опасные условия труда. Как Вы думаете? |
| |
|
|
|
|
| У Вас работа тоже связана с опасными условиями труда? |
| |
|
|
|
|
| Нет, не связана. У нас офисная работа, за компьютером и на телефоне |
| |
|
|
|
|
| Тогда можно,если работа не связана с такими же условиями.ч.5 ст.282 ТК РФ "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями" |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...