Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СРОЧНЫЙ ВОПРОСИК ПО ОТПУСКУ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[482746]  16 июля 2019, 13:04
Оценок нет
Здравствуйте! У сотрудницы был период для ежегодного отпуска с 1 сентября по 31 августа. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 7 марта 2018 г. Затем она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прервала его, вышла на работу 3 сентября 2018 г. С августа наш сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период я должна ей поставить в приказе? Он сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответы.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[482749] 16 июля 2019, 18:22
Лиза Гейтс писал(а):
Здравствуйте! У сотрудницы был период для ежегодного отпуска с 1 сентября по 31 августа. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,
отпуска до 1,5 лет не существует.Есть отпуск до трех лет, с выплатой пособия до полутора. Ст.256 ТК.
Необходимо знать дату начала отпуска по уходу за ребенком.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[482753] 17 июля 2019, 9:25
Проверка смотрела документы и не придралась, а именно просила два приказа: до 1,5 лет и до 3-х. Им чем больше бумаг, тем лучше))) До 1,5 лет отпуск был с 1 января 2017 г. по 7 марта 2018 г. До 3-х лет отпуск был с 8 марта 2018 г. по 02 сентября 2018 г. 3 сентября она вышла на работу.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#4[482754] 17 июля 2019, 9:40
Лиза Гейтс писал(а):
Какой период я должна ей поставить в приказе?
01.09.2016-03.05.2019
соответственно следующий период будет
04.05.2019-03.05.2020
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[482755] 17 июля 2019, 10:13
Объясните, пожалуйста. Почему май в периоде?)
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#6[482756] 17 июля 2019, 11:35
рабочий период
Лиза Гейтс писал(а):

с 1 сентября по 31 августа
Согласно ст.121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
До конца рабочего периода работник не доработал 243 дня, эти 243 дня прибавляю к дате выхода на работу,т.е. к 03.09.2018, и получается период
Marinaaa писал(а):

01.09.2016-03.05.2019
соответственно следующий период будет
04.05.2019-03.05.2020
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[482757] 17 июля 2019, 16:33
Благодарю за оперативную помощь. Посижу еще, пересчитаю, разберусь)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.