Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Арест сотрудника ПОМОГИТЕ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кристина
83834022255@mail.ru
россия, новосибирск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482647] 19 июня 2019, 7:32

Уважаемые,коллеги!Помогите,решить вопрос!Сотрудника на второй день отпуска арестовали, работодатель узнал об этом только в день выхода сотрудника на работу их отпуска,так-как по понятным причинам он на работу не явился,узнали об этом от его жены,никаких официальных документов об аресте у нас нет. Как правильно оформить всю эту процедуру.Понятно,что причина уважительная,но смущает,что никаких подтверждений нет :-(

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[482649] 19 июня 2019, 13:11

Как только отпуск закончится,если не появится, то направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия,и в табеле,как отпуск закончится, далее необходимо проставлять буквенный код -НН-("неявка по невыясненным причинам").Уволить работника можно будет только после вынесения приговора и только если его привлекут к ответственности в виде лишения свободы.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.