|
|
Как переделать документы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск |
| |
| Здравствуйте! Вопрос сложный. У нас есть сотрудник который работает на двух должностях по двум трудовым договорам: зам по АХЧ и специалист по охране труда. В табеле, в расстановке кадров ее всегда писали под одной должностью: зам по АХЧ, не знаю почему, должны были по двум табелировать. В 15-ом году, что-то бывший кадровик сделал и ее две должности объединили: она стала зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Почему ее должности объединили в одну, никаких приказов я не нашла, ее просто стали так ставить в табеле. Я пыталась у главного врача выяснить, вроде как к проверке надо было так сделать, но без приказов, просто в табель ее поставить так это все и тянется,. Сейчас работник говорит что на предприятии должен быть специалист по охране труда, которым она и является, у нее отдельный трудовой договор, просит разделить ее должность на две, то есть как оно и было: зам по АХЧ и специалист по охране труда. Подскажите что можно сделать? Может быть сделать приказ от 15 года о внесении в штатку изменений, сделать приказ о выделении из должности зам по АХЧ, ОТ и ТБ должность специалиста по охране труда? Тогда трудность в том что за мои 4 года работы во всех табелях в штатных расписаниях она стояла зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Спасибо |
| |
|
|
|
| зам по АХЧ выполняет работу специалиста по охране труда в свое основное рабочее время или за его пределами? |
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
| В свое время. Может с утра съездить за товаром, потом пишет журналы по охране труда, может весь день писать, но оформлена она по двум трудовым договорам, двумя приказами, каждая должность по 0,5 ставки |
| |
|
|
|
|
| Работник не может быть оформлен по двум ТД, если он выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время,т.к. это уже совмещение.Совмещение отдельно не табелируется,т.е.в табеле следует указывать профессию (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе. |
| |
|
|
|
|
| Посмотрите как в ТД указан режим работы по должности зам по АХЧ и должности спец по ОТ. |
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
| ЕЕ приняли двумя трудовыми договорами на две должности по 0,5 ставки каждая. И с 2010 по 2014 табелировали двумя строчками, а в 2015 что-то сделали и объединили две должности в одну и стали табелировать одной объединенной должностью. Сейчас она просто просит разделить, выделить должность специалиста по охране труда, вот как это оформить |
| |
|
|
|
|
anя писал(а): ЕЕ приняли двумя трудовыми договорами на две должности по 0,5 ставки каждая. И с 2010 по 2014 табелировали двумя строчками,
все верно,т.к. она была совместитель и вторую дополнительную работу она должна была выполнять за пределами основного рабочего времени.Например, как зам по АХЧ режим работы с 9.00 до 13.00 часов,а спец ОТ с 14.00 по 18.00.anя писал(а): а в 2015 что-то сделали и объединили две должности в одну и стали табелировать одной объединенной должностью.
она должна была написать, например, заявление об увольнении, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с совместителем.Оформить спец по ОТ как совмещение должностей, соглашение плюс приказ,выполняет работник дополнительную работу в свое основное время,совмещение отдельно не табелируется.anя писал(а): Сейчас она просто просит разделить, выделить должность специалиста по охране труда, вот как это оформить
чтобы все разделить необходимо отменить совмещение,работодателю необходимо работника уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Далее оформить новый трудовой договор, приказ и тд.И согласно ст.282 ТК РФ Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
|
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
Цитата:
она должна была написать, например, заявление об увольнении, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с совместителем.Оформить спец по ОТ как совмещение должностей, соглашение плюс приказ,выполняет работник дополнительную работу в свое основное время,совмещение отдельно не табелируется.
Ничего не было, не было приказа об увольнении, не было совмещеения. Просто в 2015 в штатном ее две должности стали писать в одну: через запятую, зам по АХЧ, ОТ и ТБ и так ее стали табелировать, одной должностью, не было приказа о том что ее должности обединили, теперь надо разделить, она просит выделит вторую, поскольку ей нужно чтобы она была специалистом по охране труда, оставаясь замом по АХЧ |
| |
|
|
|
| Я бы в данном случае сначала посмотрела, сколько единиц по какой должности у вас предусмотрено в штатном расписании. Неверное оформление табеля - это не основание для кадровых изменений |
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
Юлия писал(а): Я бы в данном случае сначала посмотрела, сколько единиц по какой должности у вас предусмотрено в штатном расписании. Неверное оформление табеля - это не основание для кадровых изменений
. У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу |
| |
|
|
|
|
anя писал(а): У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу
И в 2015 году никакие изменения не вносились, и сегодня в штатном по-прежнему 0,5 + 0,5? |
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
Юлия писал(а): anя писал(а): У нее было 0.5 ставки инженера по охране труда и 0,5 ставки зам по АХЧ. И В штатном так было, в 2010 году ввели эти две должности по 0,5 ставки каждая и ее приняли на работу
И в 2015 году никакие изменения не вносились, и сегодня в штатном по-прежнему 0,5 + 0,5?
В 2015 году должность инженера исчезла из штатного, и была присоединена к должности зам по АХЧ, документы не оформлялись, просто в табеле и в штатном ее стали ставить зам по АХЧ ОТ и ТБ. |
| |
|
|
|
|
| Перевод на ставку и оформление совмещения 2015 годом уже не оформить, т.к. должно было быть увольнение с 0,5 ст. по совместительству. Странно, что ваши бухгалтера столько времени молчат... Как по мне, так проще переделать штатное, вернуть 0,5 + 0,5 с 2015 года по настоящее время. А потом уже решать, что вы хотите получить в конечном счете, и что для этого нужно сделать. Хотя, как я поняла, вам и нежно будет ничего больше делать, т.к. вам и нужно получить 2 должности по 0,5. Если увольнения с совместительства не было, изменения режима работы по основному месту (проще говоря, перевода с 0,5 на 1 ставку) тоже не было, то продолжают действовать первоначальные труд.договоры. Если я всё правильно поняла. |
| |
|
|
|
|
| В крайнем случае, чтобы не менять штатное задними числами, можно составить акт или написать докладную, что выявлено несоответствие, и в целях устранения нарушений привести штатное в правильный вид (т.е. вернуть 0,5 + 0,5 ставки назад). |
| |
|
anяanna.shigoleva@yandex.ru
Россия, Иркутск
|
|
| Труд. договор по инженеру по охране труда есть, но такой должности уже нет, в 2013 году ввели должность специалиста в классификатор профессий. Можно сделать допник к трудовому что ее должность переименована. Вопрос в том что ее нынешняя должность зам по АХЧ ОТ и ТБ образовалась без оформления бумаг из двух должностей: зам по АХЧ и инженер по ОТ и ТБ. Вот теперь нужно чтобы в образовавшейя должности звучали слова "специалист по охране труда |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...