Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

трудоустройство на период отпуска по беременности и родам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа

Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482544] 29 мая 2019, 6:50

Добрый день! Прошу помочь в одном вопросе.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и мы на время её отсутствия планируем взять другого человека, но загвоздка в том, что сотрудница - ведущий специалист, а мы хотим взять просто специалиста без категорий. Как правильно поступить в данной ситуации?

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[482545] 29 мая 2019, 11:41

Ведущий специалист - сотрудник, который уходит в отпуск по БиР?
Соответственно, хотите взять на единицу беременной, которая "ведущий специалист", единицу "просто специалиста"? С разницей в оплате труда, я полагаю? Тогда это совсем другая штатная единица...
Как выход - перевести "ведущего специалиста", уходящего в отпуск по БиР, с ее согласия примерно с даты ее ухода в отпуск по БиР на "просто специалиста" с новым окладом.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.