Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск с последующим увольнением

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482448]  25 апреля 2019, 12:31
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#2[482450] 25 апреля 2019, 15:15
Светлана писал(а):
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.
Вы не обязаны предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Это можно сделать только по соглашению сторон. Я на такое никогда не соглашаюсь)))
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[482452] 25 апреля 2019, 15:23
Юлия писал(а):
Светлана писал(а):
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.
Вы не обязаны предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Это можно сделать только по соглашению сторон. Я на такое никогда не соглашаюсь)))
А как Вы поступаете? Как лучше поступить в этом случае?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#4[482454] 26 апреля 2019, 10:54
Светлана писал(а):
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение.
В заявлении указано именно, что отпуск с последующим увольнением?Или работник просит предоставить отпуск плюс заявление об увольнении?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[482457] 26 апреля 2019, 16:36
Marinaaa писал(а):
Светлана писал(а):
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение.
В заявлении указано именно, что отпуск с последующим увольнением?Или работник просит предоставить отпуск плюс заявление об увольнении?
Работник написал заявление на отпуск, а позже пришел написал заявление на увольнение. По графику отпусков работнику предоставлен полный отпуск (56 дней, т.к. пед работник), теперь же получается нужно пересчитать в связи с увольнением? А их получается меньше.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#6[482458] 26 апреля 2019, 17:43
А день увольнения когда?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#7[482459] 26 апреля 2019, 17:45
Светлана писал(а):
По графику отпусков работнику предоставлен полный отпуск (56 дней, т.к. пед работник)
Когда работник отгулял этот отпуск?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[482460] 26 апреля 2019, 17:52
Marinaaa писал(а):
А день увольнения когда?
Написал последний день отпуска (27.08.2019 г.).
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[482461] 26 апреля 2019, 17:54
Marinaaa писал(а):
Светлана писал(а):
По графику отпусков работнику предоставлен полный отпуск (56 дней, т.к. пед работник)
Когда работник отгулял этот отпуск?
Отпуск еще не отгулял, по графику отпуск у сотрудника с 03.07.2019 г. Или ничего делать не нужно, увольняю его 27 августа и все? Рабочий период работника с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г., получается тогда ничего не надо пересчитывать? Я запуталась, девочки, честное слово....... *WALL*
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#10[482462] 26 апреля 2019, 18:06
если он не указал в заявлении, что просит предоставить отпуск с послед. увольнением и день увольнения последний день отпуска, то 27.08.2019 работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Рабочий период 01.09.2018 по 31.08.2019 работник отработает в текущем рабочем году на дату 27.08.2019 - 11 мес.27 дней, округляем до 12 мес. 03.07.2019 идет в отпуск на 56 кд.,то компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения 27.08.2019 - 0 кд.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1102 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#11[482475] 2 мая 2019, 16:57
Цитата:
Работник написал заявление на отпуск, а позже пришел написал заявление на увольнение.
Это не то, что называется отпуском с последующим увольнением при котором предоставляются только неиспользованные дни, т.е. те дни, которые подлежат компенсации при увольнении.

У вас два не связанных между собой события: на первом месте - отпуск, а увольнение - на втором. Причем увольнение вообще может не состояться, т. к. течение отпуска работник вполне может отозвать свое заявление на увольнение. Поэтому вы оформляете обычный полный ежегодный оплачиваемый отпуск, работник отдыхает и в последний день отдыха приходит за трудовой книжкой, либо отзывает заявление на увольнение и продолжает работать.
Цитата:
Или ничего делать не нужно, увольняю его 27 августа и все? Рабочий период работника с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г., получается тогда ничего не надо пересчитывать?
Именно так,ничего не придется пересчитывать. Вы ведь помните, что если на день увольнения работник отработал 11 мес-в, то ему выплачивается компенсация за полный отпуск? :)
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[484107] 15 сентября 2020, 13:59
Только что получила от работника заявление о предоставлении отпуска БЕЗ ОПЛАТЫ с последующим увольнением. Работник пенсионер, по ст. 128 мы обязаны предоставить ей до 14 дней ОБС. Перечитала по слогам ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - если дословно, то нигде не сказано, что речь идет именно о ежегодном оплачиваем отпуске. Получается, если мы обязаны предоставить работнику ОБС, то он имеет право написать заявление на отпуск без оплаты с последующим увольнением?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#13[484108] 15 сентября 2020, 15:31
Юliя писал(а):
Только что получила от работника заявление о предоставлении отпуска БЕЗ ОПЛАТЫ с последующим увольнением. Работник пенсионер, по ст. 128 мы обязаны предоставить ей до 14 дней ОБС. Перечитала по слогам ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - если дословно, то нигде не сказано, что речь идет именно о ежегодном оплачиваем отпуске. Получается, если мы обязаны предоставить работнику ОБС, то он имеет право написать заявление на отпуск без оплаты с последующим увольнением?
*SCRATCH* никогда не сталкивалась. Надо поизучать вопрос
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.