Светлана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.

Юлия писал(а):

Светлана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.

Вы не обязаны предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Это можно сделать только по соглашению сторон. Я на такое никогда не соглашаюсь)))

Светлана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение.

Marinaaa писал(а):

Светлана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение.

В заявлении указано именно, что отпуск с последующим увольнением?Или работник просит предоставить отпуск плюс заявление об увольнении?

Светлана писал(а):

По графику отпусков работнику предоставлен полный отпуск (56 дней, т.к. пед работник)

Marinaaa писал(а):

А день увольнения когда?

Marinaaa писал(а):

Светлана писал(а):

По графику отпусков работнику предоставлен полный отпуск (56 дней, т.к. пед работник)

Когда работник отгулял этот отпуск?

Цитата:

Работник написал заявление на отпуск, а позже пришел написал заявление на увольнение.

Цитата:

Или ничего делать не нужно, увольняю его 27 августа и все? Рабочий период работника с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г., получается тогда ничего не надо пересчитывать?

Юliя писал(а):

Только что получила от работника заявление о предоставлении отпуска БЕЗ ОПЛАТЫ с последующим увольнением. Работник пенсионер, по ст. 128 мы обязаны предоставить ей до 14 дней ОБС. Перечитала по слогам ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - если дословно, то нигде не сказано, что речь идет именно о ежегодном оплачиваем отпуске. Получается, если мы обязаны предоставить работнику ОБС, то он имеет право написать заявление на отпуск без оплаты с последующим увольнением?

Юliя писал(а):

Перечитала по слогам ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - если дословно, то нигде не сказано, что речь идет именно о ежегодном оплачиваем отпуске.

Цитата:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.

Цитата:

Получается, если мы обязаны предоставить работнику ОБС, то он имеет право написать заявление на отпуск без оплаты с последующим увольнением?

Ирина писал(а):

Не стоило увлекаться чтением по слогам, вы во время этого милого занятия совсем забыли уделить внимание значению прочитанного.