Alexander писал(а):

Здравствуйте, возникла следующая ситуация, при приеме на работу мной был подписан трудовой договор, в котором были следующие пункты:
Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный должностной оклад в размере 57 500,00 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) рублей, включая НДФЛ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.


Так вот, вопрос простой, сейчас я увольняюсь, а работал я по факту пол года не 16 часов в неделю, а 40. Данные по этим фактам могу снять с камер и СКУДа. Могу ли я рассчитывать на оплату сверхурочных?

Антонина писал(а):

чтобы привлечь работника к сверхурочной работе целесообразно написать служебную записку от начальника (отдела) или подразделения, взять согласие работника, издать приказ, и в путь, нет документов, работник выходил по собственной инициативе, может вы выходили на работу и писали диплом???

Alexander писал(а):

Антонина писал(а):

чтобы привлечь работника к сверхурочной работе целесообразно написать служебную записку от начальника (отдела) или подразделения, взять согласие работника, издать приказ, и в путь, нет документов, работник выходил по собственной инициативе, может вы выходили на работу и писали диплом???

Документов(приказов итп) нет, но есть факт присутствия, и явно доказуемый факт проведенных работ. Корпоративная переписка и так далее.