|
|
Реорганизация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасияarmasha2012@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
ООО реорганизовано в форме присоединения к другому юридическому лицу.
В присоединенном ООО часть сотрудников работала по основному месту работы, а в Обществе, к которому присоединили ООО они работали по совместительству. Как с ними поступить? По какой статье они должны быть уволены и как быть с отпускными? |
| |
|
|
|
Анастасия писал(а): Добрый день!
По какой статье они должны быть уволены и как быть с отпускными?
согласно ч.5 ст.75 ТК РФ Цитата: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
т.е. трудовые отношения с сотрудниками продолжаются, т.к. реорганизация в форме присоединения не может повлечь увольнение работников,ни по основному, ни по совместительству, Анастасия писал(а): Как с ними поступить?
при невозможности наличия в штате должностей/штатных единиц по тем должностям на которых работники работают на условиях совместительства, работодатель должен принять решение о сокращении. |
| |
|
Анастасияarmasha2012@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Маринааа, спасибо за ответ, но он для меня ничего не решает. Люди работают на аналогичных должностях - на полную ставку по основной работе в организации, которая присоединяется к ООО, в котором они же по совместительству на 0,5 ставки. Должности одни и те же. Что делать с совмещением работников после того, как п они станут основными? увольнять совместителей по какой статье? и как быть с отпускными совместителей? |
| |
|
|
|
|
Анастасия писал(а): Люди работают на аналогичных должностях - на полную ставку по основной работе в организации, которая присоединяется к ООО, в котором они же по совместительству на 0,5 ставки. Должности одни и те же.
я поняла, что работодатель не хочет в штатное расписание добавить еще дополнительные единицыАнастасия писал(а): увольнять совместителей по какой статье?
нет такой статьи, реорганизация не ведет к увольнению.Не хотите проводить сокращение, тогда с ними нужно договариваться, чтобы они написали заявление об увольнении и увольняете в общем порядке.Либо по соглашению сторон.Больше нет вариантов. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...