|
|
Паспорт без регистрации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Пришел устраиваться на работу гражданин с паспортом РФ, в котором отсутствует прописка, и бумажкой о временной регистрации по месту пребывания. Можем мы ему оформить бессрочный ТД или лучше временный - по дату окончания регистрации? |
| |
|
|
|
| отказ в приеме на работу на том основании, что у Вашего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания является незаконным. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Это понятно. А как тогда его в случае чего искать и куда слать письма? Кто с таким сталкивался? |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Это понятно. А как тогда его в случае чего искать и куда слать письма?
адрес фактического проживания.Ольга писал(а): лучше временный - по дату окончания регистрации?
это не Ваш вариант, т.к. ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых с работником может быть заключен срочный ТД.В этом перечне нет такого основания как отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Мы можем заключить срочный ТД, потому что работодатель - ИП. Но работник отказывается сообщать фактический адрес проживания (говорит, что постоянно их меняет). Говорит, что ждет постоянную прописку вот-вот. Поэтому и есть мысль оформить его пока по дату временной регистрации, чтоб в случае если пропадет вдруг - у нас было основание уволить его. |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Мы можем заключить срочный ТД, потому что работодатель - ИП. Поэтому и есть мысль оформить его пока по дату временной регистрации, чтоб в случае если пропадет вдруг - у нас было основание уволить его.
Да, для "подстраховки" тогда лучше оформить срочный договор, если работник согласен.В ТД как основание можно указать "Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ как с лицом, поступающим на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства,численность работников которых не превышает 35 человек". Далее указываете срок окончания СТД. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
|
|
Вот как интересно, а какое основание для заключения срочного трудового договора??? В ТКРФ так прописано, что срочный трудовой договор заключается с работником до окончания срока временной регистрации?
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Мы можем заключить срочный ТД, потому что работодатель - ИП. Но работник отказывается сообщать фактический адрес проживания (говорит, что постоянно их меняет). Говорит, что ждет постоянную прописку вот-вот. Поэтому и есть мысль оформить его пока по дату временной регистрации, чтоб в случае если пропадет вдруг - у нас было основание уволить его.
чтоб в случае если пропадет вдруг - у нас было основание уволить его "И КАК ЖЕ ТУТ ВЛИЯЕТ ЕГО ВРЕМЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ"???? |
| |
|
|
|
|
Антонина писал(а):
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
чем Вам не основание? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...