Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Оформление директора на 0,75 ставки и на 0,25 ставки в разные организации: как указать данные ставки в приказе и договоре?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482221]  15 марта 2019, 12:24
Оценок нет
Добрый день!
У нас директора имеет 2 организации. А - основное, В- совместительство. Но меня сейчас беспокоит другое. При осуществлении смены основного места работы и совместительства нужно указать ставки при приёме. На новом месте 0,75(основное А1), на другом 0,25 (совместительство В1).
Почитав статьи в интернете, я поняла, что мнения разделились при оформлении приказа и договора. Так как лучше всего указать данные ставки в приказе и договоре?
Я поняла что так:
В месте А1 пишу в приказе следующую формулировку: "Основное место работы, режим неполного рабочего времени: 5-дневная 30-часовая рабочая неделя (0,75 ставки), выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала работы: 09.00 часов. Окончание рабочего дня: 16.00. Перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00. С оплатой пропорционально отработанному времени (оклад 53 880 руб)" А в разделе тарифная ставка указываю фактический оклад и надбавки из штатного расписания. Что указывать и как грамотно написать в договоре ещё пока не знаю.

В месте В1 пишу в приказе следующую формулировку: "Работа по совместительству, режим неполного рабочего времени: неполная рабочая неделя 10-часовая рабочая неделя (0,25 ставки), выходные дни – суббота, воскресенье. С оплатой пропорционально отработанному времени (оклад 7812,60 руб)" А в разделе тарифная ставка указываю фактический оклад и надбавки из штатного расписания. Что указывать и как грамотно написать в договоре ещё пока не знаю.

Мнения разделяются в плане того, где нужно писать оклад за фактическое отработанное время - кто-то говорит, что оклад указывать в договоре и приказе, как в штатном, а кто-то говорит, что нужно указывать за отработанное время.

Помогите пожалуйста.
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.