Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482043] 14 февраля 2019, 14:50

Уважаемые коллеги!

На производстве планируется введение следующего графика для рабочих: 3 смены - с 08.00 до 17.00, с 14.00 до 23.00, с 00.00 до 08.00, с перерывом 1 час на обед. Выходные - суббота и воскресенье для всех, праздничные дни - выходные. Смены меняются понедельно. То есть, работник одну неделю работает в день, вторую неделю - вечерняя смена, третью неделю - в ночь. Ночная смена сокращена на 1 час. Оплата - по часовой ставке, с учетом ночных часов.

Подскажите, пожалуйста:
1. как называется такой график работы -сменный, правильно? это же не скользящий график работы?
2. мне кажется, при таком графике не нужен суммированный учет рабочего времени. Так как вырабатывается норма часов в месяц по производственному календарю. Я права?
3. Нужно ли при таком графике работы выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ? Ведь получается, что в январе работники получают меньшую зарплату, чем если бы они работали по окладу.
4. Очень прошу поделиться опытом - как прописывается и вообще начисляется такая выплата? никогда не сталкивалась с подобным, даже не представляю, какие суммы могут быть выплачены.

Заранее спасибо за помощь!!!!

Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[482172] 26 февраля 2019, 16:32

Tatiana писал(а):

На производстве планируется введение следующего графика для рабочих: 3 смены.
Смены меняются понедельно. То есть, работник одну неделю работает в день, вторую неделю - вечерняя смена, третью неделю - в ночь.
Выходные - суббота и воскресенье для всех, праздничные дни - выходные

Это пятидневная рабочая неделя со сменным графиком работы (сменная работа - ст.103). Поэтому нормы статьи 112 в данном случае не применяются, т.к. неважно в какую смену работают люди, важно, что в праздники нет вообще никаких смен, все товарищи отдыхают.

Обязательны графики сменности, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись за месяц до их введения в действие. И суммированный учет необходим, представьте, что не вышел на работу товарищ, который должен заменить отработавшего свою смену коллегу. Отработавшего можно задержать с его согласия еще (если мне память не изменяет на 2 часа). Но тогда у оставшегося работника пойдут сверхурочные часы, которые подлежат оплате в повышенном размере.

Обычно сменный график предполагает, что между сменами нет пустых промежутков, т.е. одна группа работников сразу же меняет другую. Самый известный вариант деления суток на 3 смены - первая (дневная) смена с 8 до 16 час., вторая (вечерняя) смена с 16 до 0 час. и третья (ночная) - с 0 до 8 час. Продолжительность каждой смены 8 часов. При этом работникам предоставляется возможность поочередно отдыхать и обедать в течение рабочего времени в специально оборудованных местах. Один час перерыва можно разделить на несколько маленьких перерывов (по 30 минут, по 15 минут, еще как-то - это уже, исходя из обстоятельств производства). То есть из 8 часовой смены 1 час для перерыва не исключается, оплате подлежат все 8 часов.
Документально это необходимо закрепить в локальном акте организации (весьма желательно, потому что эти данные должны быть у бухгалтера, который считает зарплату), в трудовом договоре с работниками. Формулировка примерно такая - "Работнику устанавливается сменный график работы. Начало дневной смены с..по.., вечерней смены с..по.., ночной смены с..по.. В течение смены работнику предоставляется 1 час для приема пищи и отдыха. Перерывы для отдыха и питания включены в рабочее время и подлежат оплате".

Мне непонятны начало и окончание каждой смены в вашем случае (с 8 до 17 час.; почему-то, с 14 до 23 час.; и с 0 до 8 час.) Но, возможно, в этом есть необходимость. Имейте в виду, что у работников вечерней смены 1 час (с 22-х до 23-х) приходится на ночное время.

Что касается сокращения ночной работы на 1 час. Работающие в ночную смену, находятся на работе 8 часов (например, с 0 час. до 8 час.) При этом в данном промежутке каждому работнику поочередно предоставляется 1 час, когда человек не работает (может вздремнуть, например). Фактически он отработает 7 часов. В эти 7 часов, все-также, входит 1 "обеденный" час, т.е. оплатить необходимо 7 часов.

В ч.2 ст.96 указано

Цитата:
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Это означает, что работникам ночных смен уменьшается недельная норма рабочего времени (норма рабочего времени за учетный период). Т.е. при пятидневной рабочей неделе для работающих "в ночь" недельная продолжительность рабочего времени составляет не 40 часов, а 35 часов.

А теперь к оплате за работу

Высказываю исключительно свое мнение.

Возьмем, к примеру, июль 2019 и 6 работников.

2 работника:
первая смена с 1 по 5 июля (по 8 часов)
вторая смена с 8 по 12 июля (по 8 часов)
третья смена с 15 по 19 июля (по 7 часов)
первая смена с 22 по 26 июля (по 8 часов)
вторая смена с 29 по 31 июля (по 8 часов)
За месяц отработано 179 часов

другие 2 работника:
вторая смена с 1 по 5 июля (по 8 часов)
третья смена с 8 по 12 июля (по 7 часов)
первая смена с 15 по 19 июля (по 8 часов)
вторая смена с 22 по 26 июля (по 8 часов)
третья смена с 29 по 31 июля (по 7 часов)
За месяц отработано 176 часов

оставшиеся 2 работника:
третья смена с 1 по 5 июля (по 7 часов)
первая смена с 8 по 12 июля (по 8 часов)
вторая смена с 15 по 19 июля (по 8 часов)
третья смена с 22 по 26 июля (по 7 часов)
первая смена с 29 по 31 июля (по 8 часов)
За месяц отработано 174 часа

Все работники, работая по 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, отработали 23 рабочих дня, что соответствует норме рабочих дней в июле 2019г.
У работников разное отработанное количество часов.

В июле норма часов при 40 часовой рабочей неделе 184 часа.
Но при сменном графике какая-то неделя 40 часов, а неделя "в ночь" 35 часов.

Полагаю, что будет неверно, если часовую ставку просто умножить на количество отработанных часов, и считать это заработной платой.
Например, ставка 100 руб. в час.
При норме часов в июле при обычной восьмичасовой пятидневке к начислению 18400 руб.(184*100)
У первой смены получается 17900 (179*100)
У второй 17600 (176*100)
У третьей 17400 (174*100)
Однако, у работников всех трех смен (179, 176, 174 часа) отработана норма часов за июль, потому что их недельная норма часов в ночь должна быть уменьшена по 1 часу на каждую ночную смену. И каждый из работников должен получить 18400 руб.

И все часы, отработанные в ночное время, оплачиваются в повышенном размере (ст.154), на практике не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.