Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ошибка в дополнительном соглашении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
alieksandra.iarovaia@mail.ru
Россия, Находка

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[481872] 27 декабря 2018, 6:03

Добрый день. Возникла Такая ситуация, напечатано дополнительное соглашение, и в конце вместо:" Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен" прописано следующее: "Экземпляр трудового договора на руки получен". На сколько серьёзна такая опечатка и чем это черевато?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[481877] 27 декабря 2018, 12:06

Александра писал(а):
напечатано дополнительное соглашение, и в конце вместо:" Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен" прописано следующее: "Экземпляр трудового договора на руки получен". На сколько серьёзна такая опечатка и чем это чревато?

Директор уже подписал соглашение, а ошибка выявилась после подписания?

Трудовой договор подписывается один раз. Все остальное, Вы правы - соглашения к трудовому договору.
Лучше перепечатать и переподписать у директора, а виновному в этом "косяке" прийти к директору (если фирма маленькая) или к своему непосредственному руководителю с повинной головой. Руководители (и сам директор) - тоже люди. Ошибки бывают у всех. Не думаю, что виновного уволят.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.