Маргарита писал(а):

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!

Юлия писал(а):

Маргарита писал(а):

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!

Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?

Маргарита писал(а):

Юлия писал(а):

Маргарита писал(а):

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!

Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?

Всего 36 дней. Накопит к дате составления графика отпусков 12 дней

Юлия писал(а):

Маргарита писал(а):

Юлия писал(а):

Маргарита писал(а):

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!

Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?

Всего 36 дней. Накопит к дате составления графика отпусков 12 дней

Я бы никакой компенсации не предоставляла. Чтобы компенсировать часть отпуска, его нужно сначала заработать. Возможно, ошибаюсь, коллеги если что поправят.

Цитата:

имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?

marina писал(а):

Я понимаю, что у вашего сотрудника есть отпуск, превышающий 28 дней. Тогда он имеет право заменить часть этого отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Но речь идет о том, что он его еще не заработал! и у него вообще право на отпуск наступит лишь в марте 2019 года. Поэтому я считаю, что все что свыше 28 дней, в компенсированном виде, имеет место быть только отработав полный период , т.е 11 месяцев.
Как вы ему сейчас будете платить компенсацию, если не знаете - отработает он год или меньше?

Ирина писал(а):

Цитата:

имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?

Право писать заявления у работника есть, а вот права на компенсацю нет. Подумайте сами - какая компенсация, если у работника вообще еще нет права на отпуск?

Marinaaa писал(а):

Если работнику положен,например, удлиненный отпуск (например, у учителей) или дополнительный (например, за ненормированный рабочий день), то соответственно, эту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Если у Вашего работника отпуск продолжительностью 28 кд,даже если есть неиспользованные дни отпуска,Вы не можете заменить их денежной компенсацией.