Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

KPI: указание пункта личной Оценки руководителем сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lola
Статус неизвестенLola
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[481718]  26 ноября 2018, 23:24
Оценок нет
Добрый день!
у нас в фирме в приложение к Договору , которое посвяжено KPI, добавили весьма интересный пункт о личной оценке руководителем. Звучит он так:
Общая оценка эффективности: Своевременность выполенения заданий и поручений, активное участие в реализуемых проектах, проактивный подход в достижении поставленных целей, эффективное сотрудничество и работа в команде.
размер -10% отсуммы премии (гросс) - 18 000 руб.
комментарий - Оценка руководителя.

То есть данный пункт позволяет руководителю на свое субъективное усмотрение решить, достоин ли сотрудник этих 10 тысяч или достоин меньше, или вообще не достоин и ничего не получит вовсе.
Пункт KPI совсем не соответсвует критериям smart, и, честно говоря, он не соответсвует никаким критериям. хочу - выпишу премию, хочу - не выпишу. измерить каким-то образом факт достижения поставленной цели нельзя, да и сама цель отсутсвует. Может, сотрудник просто симпатичный и красиво улыбается, а может, он как-то подрезал рукодоителя на дороге и тот затаил злобу.

Подскаите, пожалуйста, есть ли какие-лбо статьи ТК и/или других нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательсва. регламентирующие формат положений о KPI. Есть ли статьи, запрещающие такого рода цели , как я указала выше, применять на практике оценки сотрудников для определения премии?

Заранее благодарю
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.