|
|
Какая дата увольнения будет верна?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аннаvohf@rambler.ru
Россия, Краснотурьинск |
| |
| Добрый день всем! Подскажите пожалуйста если работник увольняется числом выходного дня (т.к. будет последняя смена-вс), приказ и справки я делаю след. рабочим днем (пн)? |
| |
|
Настя[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А я бы сделала приказ пятницей, а дату указала воскресную, так как это последний рабочий день и работодатель обязан выдать ТК на руки и произвести расчет. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Анна писал(а): Добрый день всем! Подскажите пожалуйста если работник увольняется числом выходного дня (т.к. будет последняя смена-вс), приказ и справки я делаю след. рабочим днем (пн)?
Я вообще в выходные не увольняю, к чему такие сложности? |
| |
|
Настя[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Минтруд России ответил на вопрос о порядке применения данной нормы в ситуации, когда последним днем работы работника со сменным графиком является суббота. По мнению ведомства, в таком случае окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник. При этом чиновники сослались на ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8496).
Отметим, что данная точка зрения представляется весьма спорной. Так, статья 14 ТК РФ регулирует исчисление сроков, а ст. 84.1 ТК РФ никаких сроков, подлежащих исчислению, не устанавливает. Как следствие, ее применение в рассматриваемых правоотношениях представляется невозможным. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает императивную норму об осуществлении расчета и выдаче трудовой книжки в день увольнения. При этом никакой зависимости порядка определения дня увольнения от того, приходится ли последний день работы на выходной для работников, отвечающих за оформление увольнения, законом не установлено. Такой же точки зрения придерживаются специалисты Роструда. Так, в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, что в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Аналогичный подход встречается и в разъяснениях с портала "Онлайнинспекция.РФ". |
| |
|
marina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Я бы тоже выдала все документы и произвела расчет в пятницу, ткт сотрудник уже в понедельник пойдет в трудинспекцию и напишет заявление о задержке по выдаче трудовой книжки. Другой вопрос, что у работодателя присутствует риск того, что сотрудник может не выйти на работу в субботу, восвресенье, Но это уже другой вопрос. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...