Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Чем отличатется возложение обязанности от внутреннего совместитьства

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина Богомолова
Статус гостя неизвестенАлина Богомолова (гость)
alina-bg@mail.ru
#1[17983]  26 декабря 2008, 17:38
++ ++ ++ ++ ++
Чем отличатется возложение обязанности от внутреннего совместитьства. И как в таких ситуциях оформлять трудовую?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[18000] 27 декабря 2008, 5:59
Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, отдельным приказом Т-1, в табеле учета рабочего времени этот работник проходит дважды, по двум должностям.
Возложение обязанностей больше походит на совмещение, оформляется дополнительным соглашением и приказом, в которых указываются:
- объем работы
- период совмещения
- дополнительная оплата за совмещение.
Если возложение обязанностей прекращается раньше срока, указанного в соглашений и приказе, то отмена совмещения оформляется аналогично.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#3[18001] 27 декабря 2008, 6:07
И возложение обязанностей не требует от работника заявление...
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[101282] 15 марта 2010, 17:52
а при возложении дополнительных обязанностей ведь к окладу, предусмотренному в шр идет доплата.ее нужно вносить в шр?
например в графу надбавки?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[101283] 15 марта 2010, 17:54
При возложении или совмещении делают допник (и приказ), где указывают сумму за конкретную работу единовременно или в месяц. В ШР ничего вносить не надо.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
Написал 103 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[101285] 15 марта 2010, 17:57
спасибо Аля. что-то ум за разум зашел :)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[101321] 15 марта 2010, 22:12
Вот как мне быть ,научите пожалуйста неразумную: тетенька ушла в отпуск на 2 дня.График работы у нее сменный.Т.е. 1 день и 1 ночь ее не будет.Эти день и ночь вменять в обязанности ее "коллегам по цеху"?А как? И что мне нужно - заявления с них или допники делать?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[101349] 16 марта 2010, 8:04
*DONT_KNOW* *DONT_KNOW* *DONT_KNOW*
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[101633] 16 марта 2010, 21:51
=-O =-O =-O
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#10[101635] 16 марта 2010, 21:54
Цитата:
тетенька ушла в отпуск на 2 дня.График работы у нее сменный.Т.е. 1 день и 1 ночь ее не будет.Эти день и ночь вменять в обязанности ее "коллегам по цеху"
за нее кто-то работает? Или приглашают на замену, или доплату за отсутствующего работника. По приказу, с согласия. Только это надо было делать до ухода в отпуск барышни.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.