Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопросы специалистам по кадрам коммерческих организаций (Москва)

Рубрика: Свободное общение
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[481447]  20 сентября 2018, 21:13
Оценок нет
Добрый день! В профессии я недавно, пришла из другой сферы, работаю уже год ведущим специалистом по кадрам в отделе кадров московского государственного ВУЗа (отдел по работе с административно-управленческим персоналом), мне 33 года, до этого всю жизнь работала в коммерческих организациях и работа была на износ, в один прекрасный момент я попала в больницу с нервным срывом и нервным истощением... Подруга позвала к себе в отдел кадров, зарплата не большая, поменьше, чем у подобного специалиста в коммерческой организации, зато условия райские и прекрасный коллектив. В дальнейшем года через 3-5 планирую пойти в международную компанию в отдел кадров, если устроюсь, т.к. сейчас учу английский, ну а если не удастся устроиться в международную компанию, раздумываю, стоит ли идти в отечественную, т.к. нахлебалась там д е р ь м а уже, но, возможно, работа в отделе кадров коммерческой организации не такая уж прямо-таки на износ и все не так страшно... Коллеги, поделитесь опытом, кто работает специалистом по кадрам в средних и крупных отечественных или международных коммерческих организациях, нет ли там работы на износ?
Нас ждет успех
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.