Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Режим работы, если сотрудники сами опредеяются время начала и окончания работы в интервале с 9 до 21

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 13 −
#1[481123]  7 августа 2018, 13:27
Оценок нет
Доброго времени!

В компании хотят некоторым работникам разрешить самим определять время начала и окончания работы в интервале с 9 до 21, но при этом сохранить 8 рабочих часов и выходные в субботу и воскресенье. Если мы это пропишем в доп. соглашениях в трудовым договорам, то нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени и рассматривать это как режим гибкого рабочего времени? или есть какие-то другие особенности? или это самый обычный режим, просто с особенностями начала и окончания рабочего дня?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#2[481149] 8 августа 2018, 22:12
AannKa писал(а):

В компании хотят некоторым работникам разрешить самим определять время начала и окончания работы в интервале с 9 до 21, но при этом сохранить 8 рабочих часов и выходные в субботу и воскресенье.
в дс к тд с работниками нужно указать что вот такие-то часы в такое-то время - фиксированное время, а вот столько (остаток) отрабатывается во время по усмотрению работника. Если,например, у вас работники обязаны отрабатывать восьмичасовой рабочий день, то, соответственно, учетный период - день,т.к. обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.