Marinaaa писал(а):

если у Вас временный работник оформлен на период ежегодного отпуска другого работника,то в ТД нужно указать причину срочности согласно ст. 59 ТК РФ,соответственно, в данном случае в ТД должно быть указано "Срочный трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Плюшкиной А.А., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы" и период действия СТД определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока.Т.е. СТД оканчивается в день выхода на работу основного работника.

Коза писал(а):

Marinaaa писал(а):

При этом день увольнения - это последний рабочий день.

Коза писал(а):

Marinaaa писал(а):

То есть, в этот день на одном рабочем месте будет два человека?