Цитата:

В данном случае в трудовом договоре следует указать, что: «работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом рабочие и выходные дни определяются по графику, который составляется _____________________________(указать периодичность, например, на каждый учетный период, при введении суммированного учета рабочего времени). Время начала рабочего дня, его окончания, врем предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка». В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы. Например, «работодатель обязан под роспись ознакомить работника с графиком работы на очередной учетный период, за 5 календарных дней до введения графика».

Cима писал(а):

При этом планируется, что режим с 9 час и с 13 час будет чередоваться по группам, соблюдая при этом норму 40 час. в неделю, например 

раб 1 в сентябре с 09-00 по 18-00 с выходными днями (ср. чт) 

раб 2 с 13-00 до 22-00 с вых. днями (пн. вт.), и т.д., а в следующем месяце они могут поменяться согласно графику. 

Cима писал(а):

Суммированый учёт вести пока не планируем.

Сентябрь писал(а):

Я правильно понимаю, что работники будут работать 5 дней и отдыхать 2 дня и в государственные праздники работники тоже будут отдыхать, а субботы и воскресенья будут рабочими днями?

Cима писал(а):

При этом планируется, что режим с 9 час и с 13 час будет чередоваться по группам, соблюдая при этом норму 40 час. в неделю, например 

раб 1 в сентябре с 09-00 по 18-00 с выходными днями (ср. чт) 

раб 2 с 13-00 до 22-00 с вых. днями (пн. вт.), и т.д., а в следующем месяце они могут поменяться согласно графику. 

Не могут, если учесть, что вместо общепринятых выходных (суббота-воскресенье) у них будут другие дни недели (причем, исключительно либо понедельник-вторник, либо среда-четверг). Каждый месяц начинается не с понедельника и заканчивается не воскресеньем.

Cима писал(а):

Суммированый учёт вести пока не планируем.

При режиме работы, который отличается от стандартной 8-ми часовой пятидневки (понедельник-пятница с выходными суббота-воскресенье) только суммированный учет.
Вы пробовали составить графики подобной работы? Попробуйте, весьма занятно получается.
Для примера возьмем июль этого года и работников первой группы, которые работают с 9 до 18 часов с выходными в среду и четверг.
рабочие дни 1,2,3,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30,31 июля.
выходные дни 4,5,11,12,18,19,25,26 июля.
В июле каждый отработает 184 часа (при месячной норме 176 часов), т.е. имеется переработка.
В августе, согласно вашей задумке, эти же работники должны работать с 13 до 22 часов, но теперь уже с выходными днями в понедельник и вторник.
рабочие дни 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31 августа.
выходные дни 6,7,13,14,20,21,27,28 августа.
В августе отработают 184 часа, что соответствует месячной норме (и слава богу).
Но с 27 июля по 5 августа включительно у работников не будет выходных, в этот период 10 рабочих дней подряд.

У работников второй группы и в июле, и в августе будут недоработки до нормы рабочего времени.

Еще интереснее картина получается в месяцах с государственными праздниками, в них работники вообще не будут вырабатывать месячную норму времени

Юленька писал(а):

Прописать что режим работы сотрудников будет осуществляться согласно индивидуальным графикам, составленным и утвержденным на месяц вперед.Думаю как то так.

Цитата:

В данном случае в трудовом договоре следует указать, что: «работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом рабочие и выходные дни определяются по графику, который составляется _____________________________(указать периодичность, например, на каждый учетный период, при введении суммированного учета рабочего времени). Время начала рабочего дня, его окончания, врем предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка». В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы. Например, «работодатель обязан под роспись ознакомить работника с графиком работы на очередной учетный период, за 5 календарных дней до введения графика».

еще тут почитайте

Cима писал(а):

Сентябрь писал(а):

Я правильно понимаю, что работники будут работать 5 дней и отдыхать 2 дня

 

Не могут, если учесть, что вместо общепринятых выходных (суббота-воскресенье) у них будут другие дни недели (причем, исключительно либо понедельник-вторник, либо среда-четверг). Каждый месяц начинается не с понедельника и заканчивается не воскресеньем.

Cима писал(а):

Нигде не сказано, что нужно соблюдать месячную норму или есть чёткие требования?

Цитата:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Цитата:

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;....
...норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Cима писал(а):

Учёный период год, но там тоже есть переработка примерно 40 часов, куда её девать?

Cима писал(а):

Для чего тогда придуманы скользящие выходные?