Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Скользящий график трудовой договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тина
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480999] 24 июля 2018, 7:26

Добрый день. Помогите, пож-та, правильно оформить трудовой договор.
У сотрудника режим работы-рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Суммированный учет. В ПВТР прописано, что в обществе 5-дневка, с 8 до 17, такой-то перерыв на обед. Но также написано, что операторы, контролеры работают по сменному графику, который доводится за месяц. Конкретное время по ним в ПВТР не прописано.
Вопрос как правильно написать в трудовом договоре:
1. вариант- пишу все как положено, что график сутки рабочие трое выходные, с 8 утра до 8 утра следующего дня, время обеда указываю. Но,тогда если, сотрудник выйдет например сутки через двое (взамен отсутствующего), нужно заключать допсоглашение? или не нужно
2. в трудовом договоре просто пишу, что скользящий график, и конкретные дни работы и отдыха определяются ежемесячным графиком. Тогда не нужно никаких допсоглашение, если вышел сутки/двое (вместо сутки/трое), но тогда не правильно оформлен труд.договор?
Очень жду ответов, спасибо.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.