Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод сотрудника на другую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
hr@belgorod-kia.ru
Россия

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480996] 23 июля 2018, 17:12

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотруднику были установлены надбавки за тяжелые условия труда, сделали доп. соглашение, где прописали изменения, позднее сотрудник был переведен на другую должность, согласно которой надбавки за вредные условия труда отсутствуют. Нужно ли в новом доп. соглашении каким-либо образом отражать информацию о том, что сотрудник переведен на работу с "обычными"условиями труда, либо достаточно просто указать изменение должности?

Денис
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480997] 23 июля 2018, 21:15

Согласно ст 57 Тк РФ, в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.