Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Смещение окончания рабочего года

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480855] 7 июля 2018, 17:04

Как правильно смещать окончание рабочего года:1) после каждого предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы; 2)за раз в конце рабочего года

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480863] 8 июля 2018, 21:34

можно и за раз в конце рабочего года. Если только после предоставления отпуска без сохранения зп более 14 календарных дней, работник не пойдет,например, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а согласно положениям ст.ст. 122-124 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год в течение того рабочего года, за который он положен,а если течение рабочего года у работника были периоды,которые не включаемые в стаж работы,то окончание этого рабочего года "сдвигается" на количество дней, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то соответственно, Вам нужно будет указать в приказе N Т-6 за какой период предоставляется работнику ежегодный отпуск.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.