|
|
Индексация!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Уважаемые коллеги! Позвольте поинтересоваться, кто как рассчитывает индексацию в части следующий: например индексация производится раз в год, выбираем уровень ИПЦ 2,5% , умножаем на оклад 20000 и получаем 20500. Допустим , прошёл год, у нас новый ИПЦ 2%, вот тут вопрос , мы берём опять старый оклад и умножаем на новый ИПЦ или проиндексорованный в прошлом году 20500? Полагаем, что возможно действовать и так и так, так как порядок не установлен законодательством. Но тогда вопрос с доп соглашения и, если в прошлый раз мы указали , что оклад с учётом индексации составил 20500, а в этот раз он понизится из-за коэффициента , не будет ли это нарушением? Спасибо. Понимаю, что с допниками можно было и не заморачиваться, но все же пидерживаюсь точки зрения, что они нужны, но тогда указывать в них просто процент, а не готовый оклад! Спасибо |
| |
|
|
|
|
Cима писал(а): Уважаемые коллеги! Понимаю, что с допниками можно было и не заморачиваться, но все же пидерживаюсь точки зрения, что они нужны, но тогда указывать в них просто процент, а не готовый оклад!
Мое мнение, допики необходимы, даже если не один работник, а несколько тысяч.
Полагаю, необходимо указывать новый оклад, а не процент к окладу, который устанавливался при при заключении трудового договора (к примеру, лет 10 назад).
Каждый работник должен знать какую фиксированную часть зарплаты (а это оклад или часовая\дневная тарифная ставка) он будет получать.Cима писал(а): например индексация производится раз в год, выбираем уровень ИПЦ 2,5% , умножаем на оклад 20000 и получаем 20500. Допустим , прошёл год, у нас новый ИПЦ 2%, вот тут вопрос , мы берём опять старый оклад и умножаем на новый ИПЦ или проиндексорованный в прошлом году 20500? Полагаем, что возможно действовать и так и так,
Полагаю, что действовать и так, и так нельзя. Иначе какой смысл в индексации зарплаты? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: проиндексорованный в прошлом году 20500
|
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Цитата:
Полагаю, что действовать и так, и так нельзя. Иначе какой смысл в индексации зарплаты?
У нас считают, что раз порядок не установлен, то работодатель устанавливается правила, удобные ему. Также не могу аргументировать, почему нельзя индексировать только премию или например выплатить единоразовую сумму , например раз в год всем по 5000 ввиде дополнительной суммы и назвать это индексацией. Ведь действительно запрета ведь нет, как работодатель проиндексирует , хоть раз в месяц будет добавлять по 500 руб либо раз в год ... нигде не сказано, что работнику нужно поднять оклад, почему нельзя это зафиксировать в виде доп премии? Как считаете? |
| |
|
|
|
|
Цитата: почему нельзя индексировать только премию
Индексировать премию? Более, чем странно. Премия - величина не постоянная, да ее вообще может не быть, даже если работник будет пахать без выходных и отпусков. Цитата: У нас считают, что раз порядок не установлен, то работодатель устанавливает правила, удобные ему. ...например выплатить единоразовую сумму , например раз в год всем по 5000 в виде дополнительной суммы и назвать это индексацией. в виде доп премии? Как считаете?
Сима, что за сокращение ИПЦ? Это индексация? Так при 2,5% зарплата вырастет всего на 500 руб. при окладе 20 тысяч. Сима, у работников космические оклады? Вы, в качестве примера, ведете речь об индексации каждому в 5 тысяч. Не понимаю экономической выгоды. Но если безудержно богаты, почему бы и не пять тысяч?
Процент от фиксированной части зарплаты (оклада, например) - это ведь гарантированный минимум.
Работодатель вправе установить любой другой размер индексации (да даже процент от всей зарплаты, что будет крайне нелепо, когда зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок за то и за сё, и из рассчитанного процента продаж, и из премий, в том числе).
А может установить фиксированную сумму, например, 5000.
Главное, отразить это в локальном акте и назвать это индексацией.
Но не премией, назовете премией - это и будет премия (как в советское время тринадцатая зарплата), но не индексация.
А уж если одному работнику будут индексировать зарплату на 20 тысяч, другому на 5, а третьему на 3 копейки - тем более обязаны расписать в ЛНА критерий подобной индексации |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...