Татьяна писал(а):

Во-первых, определитесь с компетенциями для начала и уже от них пляшите. В интернете много информации по этой теме и вопросы к каждой компетенции тоже есть. По КПД: я обычно задаю ситуацию (чаще конфликтную). Например, работник работает на испытательном сроке и руководитель сказал, чтоб его уволить как непрошедшего испытат.срок, но работник не хочет увольняться, ему нравится работать. Ваши действия?
Вообще, я готовлю данные кейсы исходя из моего коллектива и того, что уже случалось. Вот и все.
Для меня показатель, что кандидат не знает трудовое законодательство, если он не знает номер статьи, в которой написано какие документы мы должны принимать на работу и на основании какого документа оформляется прием на работу.

Юлия писал(а):

У нас открыта вакансия "Инспектор отдела кадров". В связи с кадровым голодом, готовы рассмотреть на эту должность не только человека с опытом работы , но и без опыта (обучить). Руководитель предложил проводить собеседование вместе, чтобы я могла задать вопросы касаемо КДП, т.к. он в этом не понимает. ДЕВОЧКИ, ПОМОГИТЕ, КТО ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ - что спросить, может какие-то ситуационные вопросы. ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ С ПОМОЩЬЮ ВОПРОСОВ ОПРЕДЕЛИТЬ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ. Мы хотим прощупать на сколько человек компетентен в КДП, если у его есть опыт. Интернет пестрит типичными стандартными вопросами. Но это не то. Буду признательна за любую помощь и ответы. Поделитесь опытом!

Татьяна писал(а):

Во-первых, определитесь с компетенциями для начала и уже от них пляшите. В интернете много информации по этой теме и вопросы к каждой компетенции тоже есть. По КПД: я обычно задаю ситуацию (чаще конфликтную). Например, работник работает на испытательном сроке и руководитель сказал, чтоб его уволить как непрошедшего испытат.срок, но работник не хочет увольняться, ему нравится работать. Ваши действия?
Вообще, я готовлю данные кейсы исходя из моего коллектива и того, что уже случалось. Вот и все.
Для меня показатель, что кандидат не знает трудовое законодательство, если он не знает номер статьи, в которой написано какие документы мы должны принимать на работу и на основании какого документа оформляется прием на работу.

Денис писал(а):

Татьяна писал(а):

Во-первых, определитесь с компетенциями для начала и уже от них пляшите. В интернете много информации по этой теме и вопросы к каждой компетенции тоже есть. По КПД: я обычно задаю ситуацию (чаще конфликтную). Например, работник работает на испытательном сроке и руководитель сказал, чтоб его уволить как непрошедшего испытат.срок, но работник не хочет увольняться, ему нравится работать. Ваши действия?
Вообще, я готовлю данные кейсы исходя из моего коллектива и того, что уже случалось. Вот и все.
Для меня показатель, что кандидат не знает трудовое законодательство, если он не знает номер статьи, в которой написано какие документы мы должны принимать на работу и на основании какого документа оформляется прием на работу.

Знание или не знание номера статьи - это не показатель. На экзаменах по трудовому праву нам разрешали даже трудовым кодексом и прочими нормативными актами пользоваться. Главное суметь правильно подобрать необходимую норму права и правильное ее применить.

Юлия писал(а):

Денис писал(а):

Татьяна писал(а):

Во-первых, определитесь с компетенциями для начала и уже от них пляшите. В интернете много информации по этой теме и вопросы к каждой компетенции тоже есть. По КПД: я обычно задаю ситуацию (чаще конфликтную). Например, работник работает на испытательном сроке и руководитель сказал, чтоб его уволить как непрошедшего испытат.срок, но работник не хочет увольняться, ему нравится работать. Ваши действия?
Вообще, я готовлю данные кейсы исходя из моего коллектива и того, что уже случалось. Вот и все.
Для меня показатель, что кандидат не знает трудовое законодательство, если он не знает номер статьи, в которой написано какие документы мы должны принимать на работу и на основании какого документа оформляется прием на работу.

Знание или не знание номера статьи - это не показатель. На экзаменах по трудовому праву нам разрешали даже трудовым кодексом и прочими нормативными актами пользоваться. Главное суметь правильно подобрать необходимую норму права и правильное ее применить.

Полностью согласна с Вами. Знание /не знание номера статьи не показатель. В свое время, когда я ходила на собеседование, заучивала наизусть "ходовые" статьи ТК РФ, но не понимала как и куда применить. После курсов пришло понимание и на курсах преподаватель (человек с огромным опытом кадровика) сказала "Если вы чего то не знаете, не надо этого стыдиться - гугл вам в помощь, форумы и опыт др людей вам в помощь, сейчас не советские времена, когда ничего не было кроме КЗоТ. Ваша задача законодательно правильно все сделать как кадровик"