Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
[e-mail скрыт]
Самара

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480667] 16 июня 2018, 18:20

Нужна помощь! Сотрудник был на больничном с 10.02.2018 по 16.02.2018, 17.02.2018 и 18.02.2018 законные выходные по скользящему графику. С 19.02.2018 не выходит на работу. Не давно дозвонились по телефону и нам ответили, что не выйдет на работу. Все документально оформили. Вопрос в одном, какой датой уволить сотрудника за прогул? Юристы говорят, что 18.02.2018 нельзя, так как это законный выходной. Или можно?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480669] 17 июня 2018, 9:46

В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ

Цитата:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

а прямого запрета на прекращение трудовых отношений в выходной день работника по инициативе работодателя нет.

Ashata
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[484321] 27 ноября 2020, 6:05

Добрый день. Очень нужна помощь.. у нас сотрудник долгое время не выходит на работу. Ей было направлено уведомление об увольнении по статье, но она его не забрала с почты России. просто не пришла за ним на почту. Руководитель просит написать уведомление о том, что ей уже направлялось уведомление за прогул. подскажите, пожалуйста, существует ли вообще такой документ? найти нигде не могу.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[484322] 27 ноября 2020, 7:22

Не совсем понятно, что имеете ввиду. Как я поняла, Вы ее уже уволили за прогул и послали ей уведомление, что необходимо забрать трудовую книжку. Работник не забрал его. Вы вкладываете его в личное дело и всё. Больше ничего делать не нужно.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.