Денис писал(а):

Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?

Денис писал(а):

Ранее существовало другое ооо (ликвидировано) с аналогичными рабочими местами, на которых проведена спецоценка

Marinaaa писал(а):

Если посмотреть п.8 Порядка обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н, то там не указано, что нужно прописывать результаты спец.оценки,согласно этому пункту указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.Если спецоценка не проведена,анализируете должностные инструкции работников,есть, наверное, какая-то техническая документация и тд. На основании этих документов формируете списки и перед приемом на работу отправляете работников на медицинский осмотр.

Сентябрь писал(а):

Денис писал(а):

Ранее существовало другое ооо (ликвидировано) с аналогичными рабочими местами, на которых проведена спецоценка

Карты СОУТ ликвидированного ООО не действуют в новом ООО. Это два разных юрлица, одно из которых уже умерло.
В новом ООО необходимо проводить СОУТ.
Денис, на предмедосмотр в обязательном порядке направляете всех работников, у которых вредные условия труда (по картам умершего ООО можете определить)
Берете карты СОУТ ликвидированного ООО. Даже, если в итоговой оценке по конкретному рабочему месту стоит "2" - допустимый класс- смотрите, во всех листах карты, где есть отклонения от нормы и исходите из этого.
Например, у Вас есть электромонтер, который вкручивает лампочки, его можно отправить на будущий текущий медосмотр. А если электромонтер будет работать в электроустановках - 1000 В и выше, и если у него будут работы на высоте (например, эл.монтер по ремонту мостовых, козловых и прочих кранов) - на предмедосмотр - обязательно.
И еще отправляете на предмедосмотр водителей нового ООО (кстати, водители должны пройти не только предварительный медосмотр, но и обязаны проходить предрейсовый медосмотр перед "выездом на линию", ну т.е. перед тем, как они сядут за руль для исполнения своих обязанностей)

Денис писал(а):

1. не проведена спецоценка - будем считать что на данном рабочем месте нет вредных факторов и соответственно нет оснований для направления работника на медосмотр;

Цитата:

Я рассматриваю 2 варианта и не знаю на каком остановиться:
1. не проведена спецоценка - будем считать что на данном рабочем месте нет вредных факторов и соответственно нет оснований для направления работника на медосмотр;
2. взять карты ликвидируемого ооо и составить перечень контингета по факторам, указанным в этих картах