Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Конкурсный отбор преподавателей ВУЗа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
россия, москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[480522]  6 июня 2018, 18:58
Оценок нет
Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Работаю в Вузе 20лет. У меня заканчивается срок очередного 3-летнего трудового договора. Новое руководство ВУЗа приняло решение не объявлять конкурс на должность, которую я занимаю. Мне объявили, что не продлевают мой трудовой договор, ссылаясь на окончание его срока. Мне отказали в возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю, не приняли заявление. Причину отказа также не указывают. Я имею наивысшую квалификацию в ВУЗе среди потенциальных кандидатов на мою должность.
Имеет ли право руководство ВУЗа не объявлять конкурс на замещение должности, если должность не сокращена, а сохраняется? Спасибо.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[480525] 7 июня 2018, 9:18
Цитата:
Имеет ли право руководство ВУЗа не объявлять конкурс на замещение должности, если должность не сокращена, а сохраняется?
Имеет, если они не планируют, чтобы ее кто-нибудь занимал. Либо они берут по совместительству.
ЮЛЕК
Статус неизвестенЮЛЕК
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 221 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[480640] 14 июня 2018, 16:21
Не могут не объявить конкурс, если у Вас закончился очередной срок избрания. Если руководство хочет тупо избавиться от работника, то они должны либо объявить конкурс и не избрать (что проблематично при наивысшей квалификации), либо сократить должность в установленном порядке, что тоже проблематично, если Вы лучший работник (по профессиональным данным) среди работников, занимающих такую же должность, да даже и другую должность. Согласитесь, будет, как минимум, странно, если на кафедре оставят старших преподавателей и сократят профессора. п.7 и 8 Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.