|
Конкурсный отбор преподавателей ВУЗа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена[e-mail скрыт] россия, москва
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Работаю в Вузе 20лет. У меня заканчивается срок очередного 3-летнего трудового договора. Новое руководство ВУЗа приняло решение не объявлять конкурс на должность, которую я занимаю. Мне объявили, что не продлевают мой трудовой договор, ссылаясь на окончание его срока. Мне отказали в возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю, не приняли заявление. Причину отказа также не указывают. Я имею наивысшую квалификацию в ВУЗе среди потенциальных кандидатов на мою должность.
Имеет ли право руководство ВУЗа не объявлять конкурс на замещение должности, если должность не сокращена, а сохраняется? Спасибо. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: Имеет ли право руководство ВУЗа не объявлять конкурс на замещение должности, если должность не сокращена, а сохраняется? Имеет, если они не планируют, чтобы ее кто-нибудь занимал. Либо они берут по совместительству. |
|
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров
|
|
Не могут не объявить конкурс, если у Вас закончился очередной срок избрания. Если руководство хочет тупо избавиться от работника, то они должны либо объявить конкурс и не избрать (что проблематично при наивысшей квалификации), либо сократить должность в установленном порядке, что тоже проблематично, если Вы лучший работник (по профессиональным данным) среди работников, занимающих такую же должность, да даже и другую должность. Согласитесь, будет, как минимум, странно, если на кафедре оставят старших преподавателей и сократят профессора. п.7 и 8 Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу". |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|