Анастасия писал(а):

сразу указать до выхода на работу основного сотрудника

Анастасия писал(а):

Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.

Цитата:

Статья 59.  
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Alex писал(а):

Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей Пупкиной Ольги Сергеевны , отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам

Alex писал(а):

Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей Пупкиной Ольги Сергеевны , отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам

Анастасия писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Мы берем на ее место временного сотрудника. Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.

yakadrovic писал(а):

Анастасия писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Мы берем на ее место временного сотрудника. Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.

Я заключила срочный договор на период БиР, по факту основной работник может выйти на работу, отправив в отпуск до 1,5 лет мужа, бабушку, дедушку, тётю.
Когда у меня будет на руках заявление основного работника о предоставлении отпуска до 1,5 лет и приказ, тогда пролонгирую срочный договор с временным работником.

Alex писал(а):

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Поэтому причину, по которой сохраняется рабочее место надо указывать. В данном случае - ОБИР. Если далее девушка, не выходя на работу, возьмет о пуск по уходу, то в СТД вносится изменение: Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей Пупкиной Ольги Сергеевны , отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу...

Alex писал(а):

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Поэтому причину, по которой сохраняется рабочее место надо указывать. В данном случае - ОБИР. Если далее девушка, не выходя на работу, возьмет о пуск по уходу, то в СТД вносится изменение: Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей Пупкиной Ольги Сергеевны , отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу...

Цитата:

При этом в соответствии с положениями статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, по смыслу указанных законоположений трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного работника на работу. Истечение какого-либо временного периода, в том числе и периода отпуска временно отсутствующего работника в том случае, если последний к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Именно в связи с особенностью данного вида срочного трудового договора, точное время прекращения которого работодатель не может предвидеть, так как это не зависит от его усмотрения, связано отсутствие у работодателя необходимости заблаговременно письменно предупреждать работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как следует из представленных доказательств, истица была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника "...", находившейся в отпуске по беременности и родам.
Допущенная в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре неточность в виде указания в графе "срок действия договора" формулировки "до выхода "..." из отпуска по беременности и родам", не меняет характера трудового договора сторон, как заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не превращает данный срочный трудовой договор в договор, заключенный на время выполнения временных работ, определяемых периодом отпуска "..." (с 17 октября 2011 года по 20 марта 2012 года (л.д. 76,77).
Об указанном свидетельствует содержание заявления истицы и приказа о принятии истицы на работу, содержание трудового договора, в котором конкретный срок временных работ или отпуска "..." не указан, отсутствие как у истицы, так и у работодателя на момент заключения трудового договора с Коротыш О.П. точных сведений о возможной продолжительности отпуска "..." по беременности и родам, который был продлен до 20 марта 2012 года на основании приказа N...-О, изданного ответчиком 28.12. 2011 года, с которым истица по настоящему делу не была ознакомлена, а также отсутствие письменного предупреждения истицы со стороны ответчика об истечении срока действия трудового договора, как заключенного на срок до 20 марта 2012 года.
Между тем, из материалов дела следует, что "..." ни до истечения срока предоставленного ей отпуска по беременности и родам, ни после его окончания на работу не выходила, подав работодателю 19 марта 2012 года заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (л.д.75)
Данный отпуск сроком по 27 июня 2013 года был предоставлен "..." приказом N...-О от 19.03. 2012 года (л.д. 78). Ответчик ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции не оспаривал того обстоятельства, что к работе "..." до настоящего времени не приступила.
Поскольку о предоставлении "..." отпуска по уходу за ребенком ответчику на момент издания приказа об увольнении истицы было известно, и каких-либо иных оснований считать прекращенным трудовой договор с истицей у ответчика не имелось, произведенное им увольнение является незаконным.
Допущенные работодателем при оформлении приема на работу Коротыш О.П. неточности в формулировке срока действия трудового договора, не могут служить основанием к умалению трудовых прав работника, фактически принятого, как следует из материалов дела, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника "...", за которой в силу закона сохранялось и продолжает сохраняться рабочее место.[/b]