Светлана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в ситуации, если работник написала заявление об увольнении 22 мая и в заявлении указала дату увольнения 31 мая. Директор заявление подписала, приказ издан, но сотрудник ушла на больничный 28 мая. Сегодня 05.06.2018 г. позвонила и сказала, что больничный закрыли. необходимо ли издать приказ о внесении изменений на увольнении? И какой тогда ставить приказ в трудовой, от 22 мая, или сегодняшний с изменениями? Заранее спасибо!

Тося писал(а):

Вы все правильно сделали. Если она принесет б/лист в течение месяца, то вы обязаны ей его оплатить. И ТК ей как раз отдадите ТК отправлять почтой ей не нужно, она должна была письменно об этом заявить.

Тося писал(а):

Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается отдельно при предъявлении им в 30-дневный срок после даты увольнения

Цитата:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)

Цитата:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору

Светлана писал(а):

но сотрудник ушла на больничный 28 мая.