|
|
Формулировок записей при увольнении работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия692@pochta.ru
Россия |
| |
Добрый день!
Возник спор, как писать в трудовой книжке запись об увольнении в связи с истечением срока ТД.
1. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
или
2. Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какую формулировку используете вы? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Требованиям Трудового кодекса (статья 66) соответствует только первый вариант записи:Цитата: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вариант 2 - это идиотское изобретение г-жи Митрофановой, которая цинично зарабатывает деньги на том, что перевирает статьи Трудового кодекса.
В п.5 статьи 84.1. говорится об основании и о причине прекращения трудового договора: Цитата: Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Но Митрофанова, намеренно или по дурости, не обратила внимание на то, что требование - "в точном соответствии"- относится к основанию увольнения, которое, согласно статье 66, указывается в трудовой книжке после слова "Уволен" и стала "звонить во все колокола" о том, что правила внесения записи об увольнении якобы изменились и надо писать не об увольнении работника, а о прекращении трудового договора. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
| Мы пользуется второй формулировкой. Рассуждаем так. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. Кроме того, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкции по заполнению трудовых книжек |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Рассуждаем так. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. Кроме того, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкции по заполнению трудовых книжек
Вы бы не позорились. Ссылаетесь на Трудовой кодекс, а сами кодекс даже не читаете.
Во-первых, Цитата: В трудовую книжку вносятся сведения [/b]о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,(ст. 66)
и только после внесения записи об увольнении надо указать Цитата: основания прекращения трудового договора
, которые должны быть " в точном соответствии с формулировками ТК".
Во-вторых, то что Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу чем Инструкция, не дает вам никакого права ее игнорировать, потому что Инструкция
а) не противоречит Трудовому кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. (Ст. 5 ТК РФ)
б) не прекратила свое действие в связи с истечением срока действия, или вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, или отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.- (ст.12 ТК РФ). |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ порядок ведения трудовых книжек регламентируется подзаконными актами; в настоящее время таковыми являются Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 гл. 5 Инструкции дается пример записи об увольнении "Уволен ...." поэтому запись "уволен..." полностью соответствует требованиям ТК РФ |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Мне первый вариант нравится тем, что он короче  В остальном разницы нет. Слово "уволен", например, не всегда подходит. Например, в случае смерти работника... "Точно соответствовать" ТК должна именно причина увольнения/расторжения. Т.е. если это СТД, то должно быть "истечение срока трудового договора", без самодеятельности. Представьте с трудовой записи "Уволен, потому что сам захотел" или "Уволен, в связи с тем, что плохо работает"
Вы загоняетесь по мелочам |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Ирина, записи в трудовую книжку это не мороженное или платье, которые можно выбирать по принципу "нравится/не нравится" или "короче/длиннее". Кадровик, как представитель Работодателя, обязан при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, как этого требует от работодателя Трудовой кодекс:Цитата: Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" (Статья 11).
иЦитата: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" (ст. 22 ТК РФ).
Ирина писал(а): Слово "уволен", например, не всегда подходит. Например, в случае смерти работника...
В Инструкции дан образец записи в трудовую книжку для такого случая. Это единственный случай, когда в записи не используется слово "уволен". |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ирина писал(а): Ирина, записи в трудовую книжку это не мороженное или платье, которые можно выбирать по принципу "нравится/не нравится" или "короче/длиннее". Кадровик, как представитель Работодателя, обязан при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, как этого требует от работодателя Трудовой кодекс:Цитата: Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" (Статья 11).
иЦитата: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" (ст. 22 ТК РФ).
Ирина писал(а): Слово "уволен", например, не всегда подходит. Например, в случае смерти работника...
В Инструкции дан образец записи в трудовую книжку для такого случая. Это единственный случай, когда в записи не используется слово "уволен".
Т.е. вы считаете, что у работника могут возникнуть проблемы, если в его трудовой вместо "уволен" будет написано "трудовой договор расторгнут"? А если нет, то о чем спор? |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...