Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сдвиг периода

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480433] 30 мая 2018, 10:01

Девочки, здравствуйте!
Срочный вопрос!!! Помогите.
У работника рабочий год с 11.07.2016 по 10.07.2017. Он использовал весь отпуск за этот период.
В декабре 2017 и марте 2018 он был в отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 33 дня.
Сейчас с 18 июня идёт в очередной отпуск за рабочий год с 11.07.2017 по 10.07.2018, но раз его отпуск превысил 14 дней, то окончание года сдвинется на 19 дней. Таким образом, я указываю в приказе, что отпуск предоставляется за период с 11.07.2017 по 29.07.2018? Так?
А если он опять в течение своего рабочего года пойдёт в отпуск без сохранения, то опять менять дату окончания периода?
Или сейчас пока ставить в приказе периол с 11.07.2017 по 10.07.2018?
Что-то запуталась

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480471] 3 июня 2018, 6:53

Виктория писал(а):
отпуск предоставляется за период с 11.07.2017 по 29.07.2018? Так?

да

Виктория писал(а):

А если он опять в течение своего рабочего года пойдёт в отпуск без сохранения, то опять менять дату окончания периода?

да

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.